Tirols Beamte freuen sich über Gehaltserhöhung: 1,5 Prozent ab 2026!

Tirols Beamte freuen sich über Gehaltserhöhung: 1,5 Prozent ab 2026!

Am 9. Oktober 2025 haben die Beamtengehaltsverhandlungen in Tirol eine wesentliche Wendung genommen. Tirol schließt sich dem im Bund erzielten Drei-Jahres-Abschluss an, der eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 1,5 Prozent vorsieht. Diese Einigung wurde am Donnerstag auch von den Städten Wien und Graz bekannt gegeben. Finanzreferent und Landeshauptmann Anton Mattle betonte die große Bedeutung dieser Einigung für die Budgetsituation im Land.

Der Gehaltsabschluss auf Bundesebene sieht spezifische Regelungen für die kommenden Jahre vor. So wird es von Januar bis Juni 2026 keine Gehaltserhöhungen geben. Ab Juli 2026 ist jedoch eine Anhebung der Gehälter um 3,3 Prozent vorgesehen, die bis Juli 2027 gelten soll. Zudem wurde beschlossen, dieses Modell bis Ende 2028 zu übertragen, mit einer durchschnittlichen Gehaltserhöhung von insgesamt 1,5 Prozent.

Reaktionen der Verantwortlichen

Die Reaktionen auf den Gehaltsabschluss sind gemischt. Michael Eller, Obmann der Zentralpersonalvertretung Tirol, äußerte sowohl positive als auch negative Gefühle zu den vereinbarten Bedingungen. Positiv wertet er die Gehaltserhöhung von 3,3 Prozent, während er die erneuten Anpassungen als schmerzhaft bezeichnete. Auch Gerhard Seier, Landesvorsitzender der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst (GÖD) Tirol, sieht die Ergebnisse als akzeptabel, insbesondere da eine Nulllohnrunde abgewendet werden konnte. Dies biete Planungssicherheit für Mitarbeiter und die öffentliche Hand.

Die Gewerkschaft hat auch den Schutz der Kaufkraft der niedrigeren Gehälter für die Jahre 2027 und 2028 angestrebt. Darüber hinaus wurden durch den Abschluss keine Nulllohnrunden in diesen Jahren festgelegt, was als großer Erfolg gewertet wird. Laut Informationen von GÖD sind die durchschnittlichen Gehaltserhöhungen bis Ende 2028 auf 5,4 Prozent angelegt.

Details zu den Gehaltserhöhungen

Die Struktur der Gehaltserhöhungen zeigt sich ebenfalls in spezifischen Beträgen für verschiedene Einkommensstufen. Ab 1. August 2027 wird eine staffelwirksame Gehaltserhöhung eingeführt, die gestaffelt nach Einkommen erfolgt, ebenso wie zusätzliche Zulagen und Vergütungen um 1 Prozent. Dies bedeutet für Mitarbeiter mit spezifischen Gehältern folgende Erhöhungen:

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Einigung beim Gehaltsabschluss sowohl für die Beschäftigten als auch für die öffentlichen Haushalte Planungssicherheit und Perspektiven schafft. Die neue Regelung garantiert keine Nulllohnrunden in den kommenden Jahren und sichert somit die Kaufkraft der Beschäftigten, was für eine positive Entwicklung im öffentlichen Dienst sprechen sollte. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie bei Dolomitenstadt und ORF.