In der Steiermark setzen zwei Unternehmen, das Weizer Traditionsunternehmen Weitzer Parkett und der Frohnleitner Betrieb Zarnhofer Holzbau, auf ein neuartiges Konzept zur Förderung der mentalen Fitness ihrer Lehrlinge. Das innovative Trainingsprogramm wird in Kooperation mit der Firma Golden Mind aus Tragöß durchgeführt, die sich auf persönliche Entwicklungen spezialisiert hat. Anstatt sich nur auf die beruflichen Fertigkeiten zu konzentrieren, nehmen die Unternehmen auch die psychische Gesundheit ihrer Nachwuchskräfte ernst.
Dieses Programm ist Teil einer umfassenden Strategie, mit der die Unternehmen sicherstellen möchten, dass ihre Lehrlinge nicht nur in ihrem Handwerk, sondern auch in ihrer persönlichen Entwicklung gefördert werden. Im Rahmen des jüngsten Lehrlings Meet-ups von Golden Mind erhielten die Teilnehmenden bereits wichtige Einblicke in ihre Weiterbildungsmöglichkeiten, die persönliche und mentale Aspekte berücksichtigt.
Einbindung in die Ausbildung
Der Startschuss für das Programm blieb nicht aus, eine Kick-Off-Veranstaltung gab den Lehrlingen wertvolle Tipps an die Hand. Neben Präsenzschulungen werden die Lernenden auch durch digitale Formate unterstützt, die über eine eigens entwickelte E-Learning-Plattform bereitgestellt werden. Diese Plattform ermöglicht es den Lehrlingen, Themen wie Persönlichkeitsentwicklung und mentale Stärke in ihrem eigenen Tempo zu bearbeiten.
Ein Schlüsselmoment der Ausbildung sind die individuellen 1:1 Online-Coachings. Jedes lehrlingsinteressierte Mitglied hat die Möglichkeit, zwei persönliche Sitzungen zu erhalten, die auf seine individuellen Wünsche und Ziele abgestimmt sind. Diese persönlichen Coaching-Elemente sind eine hervorragende Ergänzung zu den regelmäßig stattfindenden Workshops und erlauben den Teilnehmenden, sich intensiv mit ihren Stärken und Herausforderungen auseinanderzusetzen.
Viktoria Zinner, die Gründerin von Golden Mind, betont die Bedeutung dieser Initiative: „Unsere Lehrlinge sind die Zukunft unserer Unternehmen.“ Sie spricht auch an, dass sich viele Jugendliche in ihrem Arbeitsumfeld oft unter Druck setzen, nicht gut genug zu sein. Die Angst, sich in der Gruppe zu äußern oder ihre Anliegen direkt anzusprechen, ist weit verbreitet. Dies unterstreicht die Notwendigkeit, einen Raum für Austausch zu schaffen. „Es braucht manchmal einfach Zeit, um miteinander zu reden, in einer entspannten Atmosphäre„, fügt Zinner hinzu.
Vorbereitung auf die Herausforderungen des Berufslebens
Das Trainingsprogramm hat das übergeordnete Ziel, die Teilnehmenden zu unterstützen, klare berufliche Ziele zu definieren und selbstbewusster aufzutreten. Darüber hinaus soll es sie auf die Herausforderungen der bevorstehenden Lehrabschlussprüfungen vorbereiten und eine solide Grundlage für ihren zukünftigen Erfolg im Berufsleben schaffen.
Die Initiative ist nicht nur für die Lehrlinge selbst wertvoll, sondern auch für deren Ausbilder. Das abgestimmte Programm fördert die Entwicklung einer ehrlichen Kommunikation zwischen Ausbildern und Lernenden, was förderlich für eine positive Lernatmosphäre ist und die Bindung innerhalb der Betriebe stärken kann.
Der nächste Durchgang dieses vielversprechenden Lehrlingsprogramms beginnt am 20. Oktober 2024 und steht Lehrlingen aller Ausbildungsjahre offen, wobei besonderes Augenmerk auf diejenigen im zweiten Lehrjahr gelegt wird.
Für mehr Informationen zu diesem innovativen Ansatz in der Lehrlingsausbildung ist ein detaillierter Bericht auf www.meinbezirk.at verfügbar.
