施泰里亚的不平等工资：妇女免费工作68天

施泰里亚的不平等工资：妇女免费工作68天

在施泰里亚，男女之间的巨大工资差距引起了警报。根据SpöStyria的数据，在年底之前，女性的平均收入比男性同事低18.5％。这意味着他们在工作的68天内没有报酬。在全国范围内，差异为16.6％，大约61天，妇女免费工作。

区域差异很大。例如，在格拉兹，女性的收入比男性低14.3％，这意味着她们从11月9日起免费工作。莱本区的情况尤其引人注目，收入差异最高，为24.5％。对于那里的妇女，自由工作期限于10月3日开始。布鲁克·穆尔济克拉格（Bruck-Mürzzuschlag）占23.6％，妇女在10月6日起就在那里工作。

工资透明度的索赔

伊丽莎白·格罗斯曼（Elisabeth Grossmann）是Spöand Eu MP的州妇女主席，要求完全关闭工资剪刀。她抱怨说，奥地利的工资几乎没有透明度：“薪水是一个大秘密，”她说。它建议接管冰岛模式，公司必须证明她们向女性支付同等工作。您必须每三年提交相应的证书。

格罗斯曼强调，在劳动力市场中采取适当措施的妇女至关重要。这包括良好的培训优惠和个人建议，尤其是在越来越多的失业时期。她要求与劳动力市场服务的妇女项目有关。

父亲离开和结构性问题

塑造讨论的另一个话题是父亲的假。格罗斯曼（Grossmann）指出，有100个父亲中只有一位休产假超过六个月，而十分之八的夫妇中，该男子没有休产假。这种不平等的分布在收入差异中起着重要作用。

fpöstyria认为，收入差异的原因主要是在护理和护理义务中经常指责妇女。他们在低薪职业中的完全承诺通常会限制获得薪水更好的机会。

缺少管理职位的妇女

Veronika Nitsche担心与管理职位有关的大量不平等。女孩和妇女必须争取平等的机会。施泰里亚100家最大公司的董事会妇女比例令人震惊 - 只有6％的职位充满了妇女。该比例在管理层中为7％。 Nitsche说：“如果妇女在决定职位上缺少妇女，他们的观点也缺失了。”

一个中心问题也是缺乏育儿，尤其是在农村地区。没有足够的地方，许多妇女就无法受雇或在其职业发展中受到严格限制。

格拉兹·埃尔克·卡尔（Graz Elke Kahr）的市长明确表示，施泰里亚妇女的薪水应在10,644欧元约10,644欧元中造成毛额，以实现平等。工资不平等的原因并不在于缺乏教育，因为现在女性在训练方面通常比男性竞争对手更成功，而是在社会结构上通常具有不利地位的社会结构。