Ojämlika löner i Styria: Kvinnor arbetar i 68 dagar gratis

Ojämlika löner i Styria: Kvinnor arbetar i 68 dagar gratis

I Styria orsakar det stora löneskillnaden mellan män och kvinnor ett larm. Enligt Spö Styria tjänar kvinnor i genomsnitt 18,5 procent mindre än sina manliga kollegor fram till slutet av året. Detta innebär att de inte betalas för 68 dagar av sitt arbete. I det landsomfattande snittet är skillnaden 16,6 procent, vilket motsvarar cirka 61 dagar, kvinnor arbetar gratis.

De regionala skillnaderna är betydande. I Graz tjänar till exempel kvinnor 14,3 procent mindre än män, vilket innebär att de arbetar gratis från 9 November. Situationen i Leoben -distriktet är särskilt dramatisk, där skillnaden i inkomst är högst med 24,5 procent. För kvinnorna där börjar den fria arbetsperioden den 3 oktober. Bruck-Mürzzuschlag följer 23,6 procent, och kvinnor arbetar där utan betalning från 6 oktober.

fordran för löneöppenhet

Elisabeth Grossmann, den statliga kvinnans ordförande för SPÖ och EU: s parlamentsledamot, kräver en fullständig stängning av lönessa. Hon klagar över att det finns liten öppenhet i lönen i Österrike: "En stor hemlighet görs för lönen", säger hon. Det föreslår att man tar över den isländska modellen, där företag måste bevisa att de betalar kvinnor för motsvarande arbete. Du måste skicka ett motsvarande certifikat vart tredje år.

Grossmann betonar att det är avgörande att stödja kvinnor med lämpliga åtgärder på arbetsmarknaden. Detta inkluderar bra utbildningserbjudanden och individuella råd, särskilt i tider med ökande arbetslöshet. "Sparande bör inte sparas här," kräver hon i förhållande till kvinnors projekt från arbetsmarknadstjänsten.

fäder lämnar och strukturella problem

Ett annat ämne som formar diskussionen är faderns ledighet. Grossmann konstaterar att bara en av 100 fäder går på mammaledighet i mer än sex månader, medan åtta av tio par mannen inte går på mammaledighet. Denna ojämna fördelning spelar en viktig roll i skillnaden i inkomst.

fpö Styria ser orsakerna till inkomstavvikelsen huvudsakligen i vård- och vårdförpliktelserna som ofta skyller på kvinnor. Deras fullständiga engagemang för låga betalda yrken begränsar ofta tillgångsmöjligheter till bättre betalda jobb.

saknade kvinnor i ledningspositioner

Veronika Nitsche från de gröna är oroliga för den betydande ojämlikheten i relation till ledningspositioner. Flickor och kvinnor måste kämpa för lika möjligheter. Andelen kvinnor i styrelsen för de 100 största företagen i Styria är oroande - endast sex procent av positionerna är fyllda med kvinnor. Denna andel är sju procent i ledningen. "Om kvinnor saknas i beslutsfattande positioner saknas också deras perspektiv", säger Nitsche.

Ett centralt problem är också bristen på barnomsorg, särskilt i landsbygdsregioner. Utan tillräckliga platser kunde många kvinnor inte anställas eller skulle vara starkt begränsade i sin karriärutveckling.

Borgmästaren i Graz Elke Kahr klargjorde att lönerna för kvinnor i Styria skulle vara grova med cirka 10 644 euro för att uppnå jämlikhet. Orsakerna till ojämlikhet i lönen ligger inte i brist på utbildning, eftersom kvinnor nu ofta är mer framgångsrika i utbildning än sina manliga konkurrenter, utan i sociala strukturer som ofta har en nackdel.