Neenake plače v Štariji: ženske delajo 68 dni brezplačno

Neenake plače v Štariji: ženske delajo 68 dni brezplačno

V stiriji velika plačna vrzel med moškimi in ženskami povzroči alarm. Po podatkih Spö Styria do konca leta zaslužijo v povprečju 18,5 odstotka manj kot moški kolegi. To pomeni, da niso plačani 68 dni svojega dela. V razredu po vsej državi je razlika 16,6 odstotka, kar ustreza približno 61 dnevom, ženske delajo brezplačno.

Regionalne razlike so precejšnje. Na primer, ženske zaslužijo 14,3 odstotka manj kot moški, kar pomeni, da od 9. novembra delajo brezplačno. Razmere v okrožju Leoben so še posebej dramatične, kjer je razlika v dohodku najvišja s 24,5 odstotka. Za tamkajšnje ženske se brezplačno delovno obdobje začne 3. oktobra. Bruck-Mürzzuschlag sledi 23,6 odstotka, ženske pa tam brez plačila delajo od 6. oktobra.

Zahteva za preglednost plač

Elisabeth Grossmann, državna ženska predsednica poslanca SPö in EU, zahteva popolno zaprtje plačnih škarje. Pritožuje se, da je v Avstriji malo preglednosti plač: "za plačo je narejena velika skrivnost," pravi. Predlaga, da prevzame islandski model, kjer morajo podjetja dokazati, da ženskam plačujejo za enakovredno delo. Vsaka tri leta morate predložiti ustrezno potrdilo.

Grossmann poudarja, da je ključnega pomena za podporo ženskam z ustreznimi ukrepi na trgu dela. To vključuje dobre ponudbe za usposabljanje in individualne nasvete, zlasti v času večje brezposelnosti. "Shranjevanje tukaj ne bi smeli prihraniti," zahteva v zvezi z ženskimi projekti službe trga dela.

Očetni odhod in strukturni problemi

Druga tema, ki oblikuje razpravo, je očetov dopust. Grossmann ugotavlja, da samo eden od 100 očetov hodi na porodniški dopust več kot šest mesecev, medtem ko osem od desetih parov moški ne gre na porodniški dopust. Ta neenaka porazdelitev ima pomembno vlogo pri razliki v dohodku.

fpö Styria vidi razloge za neskladje dohodka predvsem v obveznostih zdravstvene nege in oskrbe, ki pogosto krivijo ženske. Njihova popolna zavezanost v poklicih z nizko poplačilom pogosto omejuje dostopne priložnosti za bolje plačana delovna mesta.

pogrešane ženske na vodstvenih položajih

Veronika Nitsche iz Zelenih je zaskrbljena zaradi velike neenakosti v zvezi s položaji upravljanja. Dekleta in ženske se morajo boriti za enake možnosti. Delež žensk v upravnem odboru 100 največjih podjetij v Styriji je zaskrbljujoč - le šest odstotkov delovnih mest je napolnjenih z ženskami. Ta delež je v vodstvu sedem odstotkov. "Če ženske na položajih, ki se odločajo, manjkajo, manjka tudi njihova perspektiva," pravi Nitsche.

Osrednja težava je tudi pomanjkanje varstva otrok, zlasti v podeželskih regijah. Brez zadostnih krajev veliko žensk ni bilo mogoče zaposliti ali bi bile v kariernem razvoju močno omejene.

Župan Graza Elkea Kahrja je jasno povedal, da bi morale biti plače žensk v Styriji bruto za približno 10.644 evrov, da bi dosegli enakost. Vzroki za neenakost plač niso v pomanjkanju izobrazbe, saj so ženske zdaj na treningu zdaj pogosto uspešnejše kot njihovi moški konkurenti, ampak v družbenih strukturah, ki imajo pogosto pomanjkljivost.