Nerovnaté mzdy v STYRII: Ženy pracujú 68 dní zadarmo

Nerovnaté mzdy v STYRII: Ženy pracujú 68 dní zadarmo

V STRYRIi spôsobuje alarm veľkú mzdovú priepasť medzi mužmi a ženami. Podľa Spö Styria ženy zarábajú v priemere o 18,5 percenta menej ako ich kolegovia do konca roka. To znamená, že nie sú platení za 68 dní svojej práce. V celoštátnom znížení je rozdiel 16,6 percenta, čo zodpovedá približne 61 dňom, ženy pracujú zadarmo.

Regionálne rozdiely sú značné. Napríklad v Grazi ženy zarábajú o 14,3 percenta menej ako muži, čo znamená, že od 9. novembra pracujú bezplatne. Situácia v okrese Leoben je obzvlášť dramatická, kde je rozdiel v príjmoch najvyšší s 24,5 percentami. V prípade žien tam voľné pracovné obdobie začína 3. októbra. Bruck-Mürzzuschlag nasleduje 23,6 percenta a ženy tam pracujú bez platby od 6. októbra.

nárok na transparentnosť mzdy

Elisabeth Grossmann, predsedníčka žien štátu Spö a EÚ, si vyžaduje úplné uzavretie nožníc miezd. Sťažuje sa, že v Rakúsku existuje len malá transparentnosť mzdy: „Pre mzdy sa vyrába veľké tajomstvo,“ hovorí. Navrhuje prevzatie islandského modelu, kde spoločnosti musia dokázať, že platia ženám za rovnocennú prácu. Každé tri roky musíte predložiť zodpovedajúci certifikát.

Grossmann zdôrazňuje, že je nevyhnutné podporovať ženy s vhodnými opatreniami na trhu práce. Zahŕňa to dobré ponuky na školenie a individuálne rady, najmä v časoch zvýšenia nezamestnanosti. „Úspora by sa tu nemala zachrániť,“ požaduje vo vzťahu k projektom žien na trhu práce.

Otcovia odchádzajú a štrukturálne problémy

Ďalšou témou, ktorá formuje diskusiu, je dovolenka otca. Grossmann poznamenáva, že iba jeden zo 100 otcov chodí na materskú dovolenku dlhšie ako šesť mesiacov, zatiaľ čo osem z desiatich párov, ktoré človek nechodí na materskú dovolenku. Táto nerovnaká distribúcia zohráva dôležitú úlohu v rozdiele v príjmoch.

FPö Styria vidí dôvody rozporu príjmu najmä v záväzkoch ošetrovateľstva a starostlivosti, ktoré často obviňujú ženy. Ich úplný záväzok v nízkych povolaniach často obmedzuje prístupové príležitosti na lepšie platené pracovné miesta.

Zvestné ženy v manažérskych pozíciách

Veronika Nitsche z Greens sa obáva značnej nerovnosti vo vzťahu k pozíciám riadenia. Dievčatá a ženy musia bojovať za rovnaké príležitosti. Podiel žien v predstavenstve 100 najväčších spoločností v Stýrii je alarmujúci - iba šesť percent pozícií je obsadených ženami. Tento podiel je v správe sedem percent. „Ak ženy chýbajú v rozhodovacích pozíciách, ich perspektíva tiež chýba,“ hovorí Nitsche.

Ústredným problémom je tiež nedostatok starostlivosti o deti, najmä vo vidieckych oblastiach. Bez dostatočných miest nemohlo byť veľa žien zamestnané alebo by boli vážne obmedzené v ich kariérnom rozvoji.

Starosta Graz Elke Kahr dal jasne najavo, že platy žien v Stryrii by mali byť hrubé približne 10 644 eur, aby sa dosiahla rovnosť. Príčiny nerovnosti v mzdách nespočívajú v nedostatku vzdelania, pretože ženy sú v súčasnosti často úspešnejšie ako ich konkurenti mužov, ale v sociálnych štruktúrach, ktoré majú často nevýhodu.