Salarii inegale în Styria: Femeile lucrează timp de 68 de zile gratuit

Salarii inegale în Styria: Femeile lucrează timp de 68 de zile gratuit

În Stiria, decalajul salarial mare dintre bărbați și femei provoacă o alarmă. Potrivit SPö Styria, femeile câștigă în medie cu 18,5 la sută mai puțin decât colegii lor de sex masculin până la sfârșitul anului. Aceasta înseamnă că nu sunt plătiți timp de 68 de zile de la munca lor. În reducerea la nivel național, diferența este de 16,6 la sută, ceea ce corespunde la aproximativ 61 de zile, femeile lucrează gratuit.

Diferențele regionale sunt considerabile. În Graz, de exemplu, femeile câștigă cu 14,3 la sută mai puțin decât bărbații, ceea ce înseamnă că lucrează gratuit începând cu 9 noiembrie. Situația din districtul Leoben este deosebit de dramatică, unde diferența de venit este cea mai mare cu 24,5 la sută. Pentru femeile de acolo, perioada de muncă gratuită începe pe 3 octombrie. Bruck-Mürzzuschlag urmează 23,6 la sută, iar femeile lucrează acolo fără plată începând cu 6 octombrie.

revendicare pentru transparența salariilor

Elisabeth Grossmann, președintele femeilor de stat al parlamentarului SPö și UE, cere o închidere completă a foarfecelor salariale. Ea se plânge că există o mică transparență în salariile în Austria: „Se face un mare secret pentru salariu”, spune ea. Acesta sugerează preluarea modelului islandez, unde companiile trebuie să demonstreze că plătesc femei pentru o muncă echivalentă. Trebuie să trimiteți un certificat corespunzător la fiecare trei ani.

Grossmann subliniază că este crucial să sprijine femeile cu măsuri adecvate pe piața muncii. Aceasta include oferte de instruire bune și sfaturi individuale, în special în perioadele de creștere a șomajului. „Economisirea nu trebuie economisită aici”, cere ea în legătură cu proiectele femeilor ale serviciului de piață a muncii.

tații pleacă și probleme structurale

Un alt subiect care modelează discuția este concediul tatălui. Grossmann observă că doar unul dintre cei 100 de tați pleacă în concediu de maternitate mai mult de șase luni, în timp ce opt din zece cupluri bărbatul nu pleacă în concediu de maternitate. Această distribuție inegală joacă un rol important în diferența de venit.

fpö styria vede motivele discrepanței veniturilor, în principal în obligațiile de asistență medicală și de îngrijire care dau vina pe femeile. Angajamentul lor complet în profesii cu plată mică limitează adesea oportunitățile de acces la locuri de muncă mai bine plătite.

femeile dispărute în poziții de management

Veronika Nitsche din verzi este preocupat de inegalitatea considerabilă în raport cu pozițiile de management. Fetele și femeile trebuie să lupte pentru oportunități egale. Proporția femeilor de pe consiliul de administrație a celor mai mari 100 de companii din Stiria este alarmantă - doar șase la sută din poziții sunt ocupate de femei. Această proporție este de șapte la sută în management. „Dacă femeile lipsesc în poziții de luare a deciziilor, perspectiva lor lipsește și ea”, spune Nitsche.

O problemă centrală este și lipsa îngrijirii copiilor, în special în regiunile rurale. Fără locuri suficiente, multe femei nu ar putea fi angajate sau ar fi grav restricționate în dezvoltarea carierei lor.

Primarul lui Graz Elke Kahr a precizat că salariile femeilor din Stiria ar trebui să fie brute cu aproximativ 10.644 de euro pentru a atinge egalitatea. Cauzele inegalității salariale nu se află în lipsa de educație, deoarece femeile au acum mai mult succes în formare decât concurenții lor de sex masculin, ci în structurile sociale care adesea au un dezavantaj.