Salários desiguais na Styria: as mulheres trabalham por 68 dias de graça

Salários desiguais na Styria: as mulheres trabalham por 68 dias de graça

Na Styria, a grande lacuna salarial entre homens e mulheres causa um alarme. De acordo com o Spö Styria, as mulheres ganham uma média de 18,5 % menos do que seus colegas até o final do ano. Isso significa que eles não são pagos por 68 dias de seu trabalho. No corte nacional, a diferença é de 16,6 %, o que corresponde a cerca de 61 dias, as mulheres trabalham de graça.

As diferenças regionais são consideráveis. Em Graz, por exemplo, as mulheres ganham 14,3 % menos que os homens, o que significa que trabalham gratuitamente a partir de 9 de novembro. A situação no distrito de Leoben é particularmente dramática, onde a diferença de renda é mais alta, com 24,5 %. Para as mulheres lá, o período de trabalho livre começa em 3 de outubro. Bruck-Mürzzuschlag segue 23,6 %, e as mulheres trabalham lá sem pagamento a partir de 6 de outubro.

Reivindicação de transparência salarial

Elisabeth Grossmann, a presidente do estado de Spö e UE deputado, exige um fechamento completo de tesoura salarial. Ela reclama que há pouca transparência nos salários na Áustria: "Um grande segredo é feito para o salário", diz ela. Isso sugere assumir o modelo islandês, onde as empresas precisam provar que pagam às mulheres por um trabalho equivalente. Você deve enviar um certificado correspondente a cada três anos.

Grossmann enfatiza que é crucial apoiar mulheres com medidas adequadas no mercado de trabalho. Isso inclui boas ofertas de treinamento e conselhos individuais, especialmente em tempos de crescente desemprego. "A economia não deve ser salva aqui", ela exige em relação aos projetos das mulheres do Serviço de Mercado de Trabalho.

Pais saem e problemas estruturais

Outro tópico que molda a discussão é a licença do pai. Grossmann observa que apenas um dos 100 pais sai em licença de maternidade por mais de seis meses, enquanto oito em cada dez casais o homem não sai em licença de maternidade. Essa distribuição desigual desempenha um papel importante na diferença de renda.

FPö Styria vê as razões da discrepância de renda principalmente nas obrigações de enfermagem e cuidados que muitas vezes culpam as mulheres. Seu compromisso completo em profissões de baixo pagamento geralmente limita as oportunidades de acesso a melhores empregos pagos.

Mulheres desaparecidas em cargos de gestão

Veronika Nitsche, dos verdes, está preocupado com a considerável desigualdade em relação aos cargos de gerenciamento. Meninas e mulheres precisam lutar por oportunidades iguais. A proporção de mulheres no conselho das 100 maiores empresas da Styria é alarmante - apenas seis por cento das posições estão cheias de mulheres. Essa proporção é de sete por cento na gerência. "Se as mulheres estão faltando em posições de tomada de decisão, sua perspectiva também está faltando", diz Nitsche.

Um problema central também é a falta de cuidados infantis, especialmente nas regiões rurais. Sem lugares suficientes, muitas mulheres não podiam ser empregadas ou seriam severamente restritas em seu desenvolvimento de carreira.

O prefeito de Graz Elke Kahr deixou claro que os salários das mulheres na Estíria devem ser grosseiros em cerca de 10.644 euros, a fim de alcançar a igualdade. As causas da desigualdade salarial não estão na falta de educação, uma vez que as mulheres agora costumam ser mais bem -sucedidas em treinamento do que seus concorrentes masculinos, mas em estruturas sociais que geralmente têm desvantagem.