Nierówne płace w stylu: kobiety pracują przez 68 dni za darmo

Nierówne płace w stylu: kobiety pracują przez 68 dni za darmo

W Styrii duża różnica płac między mężczyznami i kobietami powoduje alarm. Według SPö Styrii kobiety zarabiają średnio 18,5 procent mniej niż ich koledzy do końca roku. Oznacza to, że nie otrzymują wynagrodzenia za 68 dni pracy. W ogólnopolskim cięciu różnica wynosi 16,6 procent, co odpowiada około 61 dni, kobiety pracują za darmo.

Różnice regionalne są znaczne. Na przykład w Grazie kobiety zarabiają 14,3 procent mniej niż mężczyźni, co oznacza, że pracują bezpłatnie od 9 listopada. Sytuacja w dzielnicy Leoben jest szczególnie dramatyczna, gdzie różnica w dochodach jest najwyższa z 24,5 procent. Dla kobiet tam bezpłatny okres pracy rozpoczyna się 3 października. Bruck-Mürzzuschlag następuje 23,6 procent, a kobiety pracują tam bez płatności od 6 października.

roszczenie o przejrzystość płac

Elisabeth Grossmann, przewodnicząca kobiet w SPö i MP UE, wymaga całkowitego zamknięcia nożyczek płacowych. Skarży się, że w Austrii w Austrii jest niewielka przejrzystość: „Duża tajemnica składa się na pensję”, mówi. Sugeruje przejęcie modelu islandzkiego, w którym firmy muszą udowodnić, że płacą kobietom za równoważną pracę. Musisz składać odpowiedni certyfikat co trzy lata.

Grossmann podkreśla, że kluczowe jest wspieranie kobiet o odpowiednich środkach na rynku pracy. Obejmuje to dobre oferty szkoleniowe i indywidualne porady, szczególnie w czasach rosnącego bezrobocia. „Nie należy tu oszczędzać”, domaga się w związku z projektami kobiet w służbie rynku pracy.

Ojcowie opuszczają i problemy strukturalne

Innym tematem, który kształtuje dyskusję, jest urlop ojca. Grossmann zauważa, że tylko jeden z 100 ojców wychodzi na urlop macierzyński przez ponad sześć miesięcy, a osiem na dziesięć par, których mężczyzna nie wyrusza na urlop macierzyński. Ten nierówny rozkład odgrywa ważną rolę w różnicy w dochodach.

FPö Styria widzi przyczyny rozbieżności dochodów głównie w zobowiązaniach pielęgniarskich i opieki, które często obwiniają kobiety. Ich pełne zaangażowanie w zawodach o niskiej opłacalności często ogranicza możliwości dostępu do lepszych płatnych miejsc pracy.

Brakuje kobiet na stanowiskach zarządzania

Veronika Nitsche z Zielonych jest zaniepokojona znaczną nierównością w odniesieniu do stanowisk zarządzania. Dziewczyny i kobiety muszą walczyć o równe szanse. Odsetek kobiet w zarządzie 100 największych firm w Styrii jest niepokojący - tylko sześć procent stanowisk jest wypełnionych kobietami. Ten odsetek wynosi siedem procent w zarządzaniu. „Jeśli kobiety zaginęły w pozycjach w zakresie decyzyjnym, brakuje również ich perspektywy”, mówi Nitsche.

Centralnym problemem jest również brak opieki nad dziećmi, szczególnie na obszarach wiejskich. Bez wystarczającej liczby miejsc nie można było zatrudnić lub być poważnie ograniczonym w rozwoju kariery.

Burmistrz Graz Elke Kahr wyjaśnił, że pensje kobiet w Styrii powinny być obrzydliwe o około 10 644 euro w celu osiągnięcia równości. Przyczyny nierówności płac nie leżą w braku edukacji, ponieważ kobiety często odnoszą większe sukcesy w szkoleniu niż ich męskie konkurenci, ale w strukturach społecznych, które często mają niekorzystną sytuację.