Ujevn lønn i Styria: Kvinner jobber i 68 dager gratis

Ujevn lønn i Styria: Kvinner jobber i 68 dager gratis

I Styria forårsaker det store lønnsgapet mellom menn og kvinner en alarm. I følge Spö Styria tjener kvinner i gjennomsnitt 18,5 prosent mindre enn sine mannlige kolleger frem til slutten av året. Dette betyr at de ikke blir betalt for 68 dager av arbeidet sitt. I det landsomfattende kuttet er forskjellen 16,6 prosent, som tilsvarer omtrent 61 dager, kvinner jobber gratis.

De regionale forskjellene er betydelige. I Graz, for eksempel, tjener kvinner 14,3 prosent mindre enn menn, noe som betyr at de jobber gratis fra 9. November. Situasjonen i Leoben -distriktet er spesielt dramatisk, der inntektsforskjellen er høyest med 24,5 prosent. For kvinnene der begynner gratis arbeidsperioden 3. oktober. Bruck-Mürzzuschlag følger 23,6 prosent, og kvinner jobber der uten betaling fra 6. oktober.

Krav for lønnsgjennomsiktighet

Elisabeth Grossmann, statens kvinnelige styreleder for SPö og EU -parlamentsmedlem, krever en fullstendig nedleggelse av lønnssaks. Hun klager over at det er liten åpenhet i lønn i Østerrike: "det er gjort en stor hemmelighet for lønnen," sier hun. Det antyder å overta den islandske modellen, der selskaper må bevise at de betaler kvinner for tilsvarende arbeid. Du må sende inn et tilsvarende sertifikat hvert tredje år.

Grossmann understreker at det er avgjørende å støtte kvinner med passende tiltak i arbeidsmarkedet. Dette inkluderer gode opplæringstilbud og individuelle råd, spesielt i tider med økende arbeidsledighet. "Sparing bør ikke reddes her," krever hun i forhold til kvinneprosjekter i arbeidsmarkedstjenesten.

fedre forlater og strukturelle problemer

Et annet tema som former diskusjonen er farens permisjon. Grossmann bemerker at bare en av 100 fedre går i mammapermisjon i mer enn seks måneder, mens åtte av ti par mannen ikke går i mammapermisjon. Denne ulik fordelingen spiller en viktig rolle i forskjellen i inntekt.

FPö Styria ser årsakene til inntektsavvik hovedsakelig i sykepleier- og omsorgsforpliktelsene som ofte klandrer kvinner. Deres komplette engasjement i lavt betalte yrker begrenser ofte tilgangsmuligheter til bedre betalte jobber.

Manglende kvinner i lederstillinger

Veronika Nitsche fra greenene er bekymret for den betydelige ulikheten i forhold til lederstillinger. Jenter og kvinner må kjempe for like muligheter. Andelen kvinner i styret for de 100 største selskapene i Styria er alarmerende - bare seks prosent av stillingene er fylt med kvinner. Denne andelen er syv prosent i ledelsen. "Hvis kvinner mangler i beslutningsposisjoner, mangler også deres perspektiv," sier Nitsche.

Et sentralt problem er også mangelen på barnepass, spesielt i landlige regioner. Uten tilstrekkelige steder kunne mange kvinner ikke bli ansatt eller ville være sterkt begrenset i karriereutviklingen.

Ordføreren i Graz Elke Kahr gjorde det klart at lønnen til kvinner i Styria skulle være grove med rundt 10 644 euro for å oppnå likhet. Årsakene til lønnsulikhet ligger ikke i mangel på utdanning, siden kvinner nå ofte er mer vellykkede i trening enn sine mannlige konkurrenter, men i sosiale strukturer som ofte har en ulempe.