Ongelijke lonen in Styria: vrouwen werken gratis 68 dagen

Ongelijke lonen in Styria: vrouwen werken gratis 68 dagen

In styrie veroorzaakt de grote loonstond tussen mannen en vrouwen een alarm. Volgens de SPö Styria verdienen vrouwen tot het einde van het jaar gemiddeld 18,5 procent minder dan hun mannelijke collega's. Dit betekent dat ze niet worden betaald voor 68 dagen van hun werk. In de landelijke snee is het verschil 16,6 procent, wat overeenkomt met ongeveer 61 dagen, vrouwen werken gratis.

De regionale verschillen zijn aanzienlijk. In Graz verdienen vrouwen bijvoorbeeld 14,3 procent minder dan mannen, wat betekent dat ze van 9 November gratis werken. De situatie in het district Leoben is bijzonder dramatisch, waar het inkomensverschil het hoogst is met 24,5 procent. Voor de vrouwen daar begint de gratis werkperiode op 3 oktober. Bruck-Mürzzuschlag volgt 23,6 procent en vrouwen werken daar zonder betaling vanaf 6 oktober.

Claim voor loontransparantie

Elisabeth Grossmann, de voorzitter van de staat vrouwen van de SPö en EU MP, vereist een volledige sluiting van loonschaar. Ze klaagt dat er weinig transparantie is in de lonen in Oostenrijk: "Er wordt een groot geheim gemaakt voor het salaris", zegt ze. Het suggereert het overnemen van het IJslandse model, waar bedrijven moeten bewijzen dat ze vrouwen betalen voor gelijkwaardig werk. U moet om de drie jaar een overeenkomstig certificaat indienen.

Grossmann benadrukt dat het cruciaal is om vrouwen te ondersteunen met geschikte maatregelen op de arbeidsmarkt. Dit omvat goede trainingsaanbiedingen en individueel advies, vooral in tijden van toenemende werkloosheid. "Sparen mag hier niet worden gered," eist ze met betrekking tot vrouwenprojecten van de arbeidsmarktdienst.

Vaders vertrekken en structurele problemen

Een ander onderwerp dat de discussie vormt, is het verlof van de vader. Grossmann merkt op dat slechts een van de 100 vaders meer dan zes maanden zwangerschapsverlof doorgaat, terwijl acht van de tien paren de man niet met zwangerschapsverlof gaat. Deze ongelijke verdeling speelt een belangrijke rol in het inkomensverschil.

FPö Styria ziet de redenen voor de inkomensdiscrepantie voornamelijk in de verplichtingen van verpleegkundigen en zorg die vrouwen vaak de schuld geven. Hun volledige toewijding in lage betaalde beroepen beperkt vaak de toegangsmogelijkheden om beter te betalen banen.

Missing Women in Management Positions

Veronika Nitsche van de Groenen maakt zich zorgen over de aanzienlijke ongelijkheid in relatie tot managementposities. Meisjes en vrouwen moeten vechten voor gelijke kansen. Het aandeel vrouwen in het bestuur van de 100 grootste bedrijven in Styria is alarmerend - slechts zes procent van de posities is gevuld met vrouwen. Dit aandeel is zeven procent in het management. "Als vrouwen in beslissingen ontbreken -ontbreekt hun perspectief ook", zegt Nitsche.

Een centraal probleem is ook het gebrek aan kinderopvang, vooral in landelijke regio's. Zonder voldoende plaatsen konden veel vrouwen niet in dienst zijn of zouden ze ernstig worden beperkt in hun loopbaanontwikkeling.

De burgemeester van Graz Elke Kahr maakte duidelijk dat de salarissen van vrouwen in Styria met ongeveer 10.644 euro vies moeten zijn om gelijkheid te bereiken. De oorzaken van loonongelijkheid liggen niet in een gebrek aan onderwijs, omdat vrouwen nu vaak succesvoller zijn in training dan hun mannelijke concurrenten, maar in sociale structuren die vaak een nadeel hebben.