Nevienlīdzīgas algas Stērijā: sievietes bez maksas strādā 68 dienas

Nevienlīdzīgas algas Stērijā: sievietes bez maksas strādā 68 dienas

Stērijā lielā algu atšķirība starp vīriešiem un sievietēm izraisa trauksmi. Saskaņā ar Spö Styria teikto, sievietes līdz gada beigām nopelna vidēji par 18,5 procentiem mazāk nekā viņu kolēģi vīrieši. Tas nozīmē, ka viņiem netiek maksāts par 68 dienām pēc sava darba. Valsts mēroga samazināšanā atšķirība ir 16,6 procenti, kas atbilst apmēram 61 dienai, sievietes strādā bez maksas.

Reģionālās atšķirības ir ievērojamas. Piemēram, Grazā sievietes nopelna par 14,3 procentiem mazāk nekā vīrieši, kas nozīmē, ka viņas strādā bez maksas no 9. novembra. Situācija Leobenas apgabalā ir īpaši dramatiska, kur ienākumu atšķirība ir visaugstākā ar 24,5 procentiem. Tur esošajām sievietēm bezmaksas darba periods sākas 3. oktobrī. Bruck-Mürzzuschlag seko 23,6 procentiem, un sievietes tur strādā bez maksājuma no 6. oktobra.

Prasība par algu caurspīdīgumu

Elisabeth Grossmann, SPö un ES parlamenta deputāta valsts sieviešu priekšsēdētāja, prasa pilnīgu algu šķēres slēgšanu. Viņa sūdzas, ka Austrijā algās ir maz caurspīdīguma: "algai ir paredzēts liels noslēpums," viņa saka. Tas ierosina pārņemt Islandes modeli, kur uzņēmumiem jāpierāda, ka viņi maksā sievietēm par līdzvērtīgu darbu. Ik pēc trim gadiem jums jāiesniedz atbilstošais sertifikāts.

Grossmans uzsver, ka ir svarīgi atbalstīt sievietes ar piemērotiem pasākumiem darba tirgū. Tas ietver labus apmācības piedāvājumus un individuālus padomus, it īpaši bezdarba pieauguma laikā. "Šeit nevajadzētu ietaupīt ietaupījumus," viņa prasa saistībā ar darba tirgus pakalpojumu sieviešu projektiem.

Tēvi aiziet un strukturālās problēmas

Vēl viena tēma, kas veido diskusiju, ir tēva atvaļinājums. Grossmans atzīmē, ka tikai viens no 100 tēviem dodieties uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vairāk nekā sešus mēnešus, savukārt astoņi no desmit pāriem vīrietis neiet grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Šim nevienlīdzīgajam sadalījumam ir liela nozīme ienākumu atšķirībā.

FPö Styria redz ienākumu neatbilstības iemeslus, galvenokārt māsu un aprūpes saistībās, kas bieži vaino sievietes. Viņu pilnīga apņemšanās ar zemu apmaksātām profesijām bieži ierobežo piekļuves iespējas labāk apmaksātam darbam.

Trūkst sievietes vadībā

Veronika Nitsche no zaļumiem ir nobažījusies par ievērojamo nevienlīdzību attiecībā pret vadības amatiem. Meitenēm un sievietēm ir jācīnās par vienlīdzīgām iespējām. Sieviešu īpatsvars 100 lielāko Stērijas uzņēmumu valdē ir satraucošs - tikai seši procenti no amatiem ir piepildīti ar sievietēm. Šī proporcija pārvaldībā ir septiņi procenti. "Ja sievietes trūkst lēmumu pieņemšanas pozīcijās, trūkst arī viņu perspektīvas," saka Nitsche.

Galvenā problēma ir arī bērnu aprūpes trūkums, īpaši lauku reģionos. Bez pietiekamām vietām daudzas sievietes nevarēja nodarbināt vai arī tās būtu nopietni ierobežotas viņu karjeras attīstībā.

Graz Elke Kahr mērs skaidri pateica, ka Stirijas sieviešu algām jābūt bruto par aptuveni 10 644 eiro, lai sasniegtu vienlīdzību. Algu nevienlīdzības cēloņi nav izglītības trūkuma dēļ, jo sievietes tagad bieži ir veiksmīgākas apmācībā nekā viņu vīriešu konkurenti, bet gan sociālās struktūras, kurām bieži ir neizdevīgi.