Salari ineguali in Stiria: le donne lavorano per 68 giorni gratuitamente

Salari ineguali in Stiria: le donne lavorano per 68 giorni gratuitamente

In Stiria, il grande divario salariale tra uomini e donne provoca un allarme. Secondo lo Spö Stiria, le donne guadagnano in media del 18,5 per cento in meno rispetto ai loro colleghi di sesso maschile fino alla fine dell'anno. Ciò significa che non sono pagati per 68 giorni del loro lavoro. Nel taglio a livello nazionale, la differenza è del 16,6 per cento, che corrisponde a circa 61 giorni, le donne lavorano gratuitamente.

Le differenze regionali sono considerevoli. A Graz, ad esempio, le donne guadagnano il 14,3 per cento in meno rispetto agli uomini, il che significa che lavorano gratuitamente dal 9 novembre. La situazione nel distretto di Leoben è particolarmente drammatica, dove la differenza di reddito è più alta con il 24,5 per cento. Per le donne lì, il periodo di lavoro gratuito inizia il 3 ottobre. Bruck-Mürzzuschlag segue il 23,6 per cento e le donne lavorano lì senza pagamento dal 6 ottobre.

Richiesta di trasparenza salariale

Elisabeth Grossmann, la presidente femminile di stato di Spö e MP dell'UE, richiede una chiusura completa di forbici salariali. Si lamenta che c'è poca trasparenza nei salari in Austria: "Viene fatto un grande segreto per lo stipendio", afferma. Suggerisce di rilevare il modello islandese, in cui le aziende devono dimostrare di pagare le donne per un lavoro equivalente. Devi inviare un certificato corrispondente ogni tre anni.

Grossmann sottolinea che è fondamentale sostenere le donne con misure adeguate nel mercato del lavoro. Ciò include buone offerte di formazione e consulenza individuale, soprattutto nei periodi di crescente disoccupazione. "Il risparmio non dovrebbe essere salvato qui", chiede in relazione ai progetti delle donne del servizio del mercato del lavoro.

padri lasciano e problemi strutturali

Un altro argomento che modella la discussione è il congedo del padre. Grossmann osserva che solo uno dei 100 padri va in congedo di maternità per più di sei mesi, mentre otto coppie su dieci l'uomo non va in congedo di maternità. Questa distribuzione ineguale svolge un ruolo importante nella differenza di reddito.

FPö Stiria vede le ragioni della discrepanza del reddito principalmente negli obblighi infermieristici e di assistenza che spesso incolpano le donne. Il loro completo impegno nelle professioni a basso contenuto di paid limita spesso le opportunità di accesso a posti di lavoro meglio retribuiti.

donne scomparse nelle posizioni gestionali

Veronika Nitsche dei Verdi è preoccupata per la notevole disuguaglianza in relazione alle posizioni di gestione. Ragazze e donne devono lottare per pari opportunità. La percentuale di donne nel consiglio di amministrazione delle 100 più grandi società della Stiria è allarmante: solo il sei percento delle posizioni è pieno di donne. Questa proporzione è del sette percento nella gestione. "Se le donne mancano nelle posizioni di decisione, manca anche la loro prospettiva", afferma Nitsche.

Un problema centrale è anche la mancanza di assistenza all'infanzia, specialmente nelle regioni rurali. Senza luoghi sufficienti, molte donne non potevano essere impiegate o sarebbero gravemente limitate nello sviluppo della loro carriera.

Il sindaco di Graz Elke Kahr ha chiarito che gli stipendi delle donne in Stiria dovrebbero essere lordi di circa 10.644 euro per raggiungere l'uguaglianza. Le cause della disuguaglianza salariale non risiedono nella mancanza di educazione, dal momento che le donne hanno spesso più successo nella formazione rispetto ai loro concorrenti maschili, ma nelle strutture sociali che spesso hanno uno svantaggio.