Egyenlőtlen bérek sztiriában: A nők 68 napig dolgoznak ingyen

Egyenlőtlen bérek sztiriában: A nők 68 napig dolgoznak ingyen

Stiria -ban a férfiak és a nők közötti nagy bérrés riasztást okoz. A Spö Styria szerint a nők az év végéig átlagosan 18,5 százalékkal kevesebbet keresnek, mint férfi kollégáik. Ez azt jelenti, hogy munkájuk 68 napjáért nem fizetnek nekik. Az országos vágás során a különbség 16,6 százalék, ami körülbelül 61 napnak felel meg, a nők ingyenesen dolgoznak.

A regionális különbségek jelentősek. Grazban például a nők 14,3 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak, ami azt jelenti, hogy November 9 -től ingyenesen dolgoznak. A Leoben körzet helyzete különösen drámai, ahol a jövedelem különbsége a legmagasabb, 24,5 százalékkal. Az ottani nők számára az ingyenes munkaidő október 3-án kezdődik. A Bruck-MürzusChlag 23,6 százalékot követ, és a nők október 6-tól fizetés nélkül dolgoznak.

A bérek átláthatóságának igénye

Elisabeth Grossmann, a Spö és az EU képviselő állami női elnöke, a bér ollók teljes bezárását követeli meg. Azt panaszolja, hogy Ausztriában kevés átláthatóság van a bérekben: "Nagy titok készül a fizetésre" - mondja. Javasolja, hogy vegye át az izlandi modellt, ahol a vállalatoknak be kell bizonyítania, hogy fizetnek a nőknek az egyenértékű munkáért. Háromévente be kell nyújtania a megfelelő tanúsítványt.

Grossmann hangsúlyozza, hogy elengedhetetlen a nők munkaerőpiacon megfelelő intézkedésekkel való támogatása. Ez magában foglalja a jó képzési ajánlatokat és az egyéni tanácsokat, különösen a növekvő munkanélküliség idején. "A megtakarítást nem szabad itt megmenteni" - követeli a munkaerő -piaci szolgálat női projektjeit.

Apák távoznak és strukturális problémák

Egy másik téma, amely kialakítja a vitát, az apa szabadsága. Grossmann megjegyzi, hogy a 100 atyák közül csak az egyik megy szülési szabadságon, több mint hat hónapig, míg tíz pár közül nyolc az ember nem megy szülési szabadságon. Ez az egyenlőtlen eloszlás fontos szerepet játszik a jövedelem különbségében.

fpö styria a jövedelem -eltérés okait látja, elsősorban az ápolási és ápolási kötelezettségekben, amelyek gyakran a nőket hibáztatják. Az alacsony fizetésű szakmákban való teljes elkötelezettségük gyakran korlátozza a hozzáférési lehetőségeket a jobban fizetett munkahelyekhez.

Hiányzó nők kezelési pozíciókban

Veronika Nitsche a zöldekből aggasztja a vezetési pozíciókkal kapcsolatos jelentős egyenlőtlenségeket. A lányoknak és a nőknek harcolniuk kell az egyenlő lehetőségekért. A sztáj 100 legnagyobb vállalatának igazgatóságában a nők aránya aggasztó - a pozícióknak csak hat százaléka tele van nőkkel. Ez az arány hét százalék a menedzsmentben. "Ha a nők hiányoznak a döntéshozatali pozíciókból, akkor perspektíva is hiányzik" -mondja Nitsche.

Központi probléma a gyermekgondozás hiánya is, különösen a vidéki régiókban. Elegendő helyek nélkül sok nőt nem lehetett alkalmazni, vagy karrierfejlesztésükben súlyosan korlátozható.

A Graz Elke Kahr polgármestere egyértelművé tette, hogy a sztiriai nők fizetését körülbelül 10 644 euróval kell bruttó módon elérni az egyenlőség elérése érdekében. A bérek egyenlőtlenségének okai nem az oktatás hiányában rejlenek, mivel a nők manapság gyakran sikeresebbek a képzésben, mint a férfi versenytársaik, hanem a társadalmi struktúrákban, amelyek gyakran hátrányos helyzetben vannak.