Salaires inégaux en Styrie: les femmes travaillent gratuitement pendant 68 jours

Salaires inégaux en Styrie: les femmes travaillent gratuitement pendant 68 jours

En Styrie, le grand écart salarial entre les hommes et les femmes provoque une alarme. Selon la Spö Styria, les femmes gagnent en moyenne 18,5% de moins que leurs collègues masculins jusqu'à la fin de l'année. Cela signifie qu'ils ne sont pas payés pendant 68 jours de leur travail. Dans la baisse nationale, la différence est de 16,6%, ce qui correspond à environ 61 jours, les femmes travaillent gratuitement.

Les différences régionales sont considérables. À Graz, par exemple, les femmes gagnent 14,3% de moins que les hommes, ce qui signifie qu'elles travaillent gratuitement à partir du 9 novembre. La situation dans le district de Leoben est particulièrement dramatique, où la différence de revenu est la plus élevée avec 24,5%. Pour les femmes là-bas, la période de travail gratuite commence le 3 octobre. Bruck-Mürzzuschlag suit 23,6% et les femmes y travaillent sans paiement à partir du 6 octobre.

Réclamation pour la transparence des salaires

Elisabeth Grossmann, présidente des femmes de l'État du SPö et député de l'UE, exige une fermeture complète des ciseaux salariaux. Elle se plaint qu'il y a peu de transparence dans les salaires en Autriche: "Un grand secret est fait pour le salaire", dit-elle. Il suggère de prendre en charge le modèle islandais, où les entreprises doivent prouver qu'elles paient des femmes pour un travail équivalent. Vous devez soumettre un certificat correspondant tous les trois ans.

Grossmann souligne qu'il est crucial de soutenir les femmes ayant des mesures appropriées sur le marché du travail. Cela comprend de bonnes offres de formation et des conseils individuels, en particulier en période de chômage croissant. "L'épargne ne doit pas être sauvée ici", demande-t-elle en ce qui concerne les projets féminins du service du marché du travail.

Pères partent et les problèmes structurels

Un autre sujet qui façonne la discussion est le congé du père. Grossmann note que un seul des 100 pères part en congé de maternité pendant plus de six mois, tandis que huit couples sur dix ne se déroulent pas en congé de maternité. Cette distribution inégale joue un rôle important dans la différence de revenu.

FPö Styria voit les raisons de l'écart des revenus principalement dans les obligations en soins infirmiers et en soins qui blâment souvent les femmes. Leur engagement complet dans les professions faibles payantes limite souvent les possibilités d'accès à des emplois mieux rémunérés.

Les femmes disparues dans les postes de gestion

Veronika Nitsche des Verts est préoccupé par l'inégalité considérable par rapport aux postes de gestion. Les filles et les femmes doivent se battre pour l'égalité des chances. La proportion de femmes au conseil d'administration des 100 plus grandes entreprises de Styrie est alarmante - seulement six pour cent des postes sont remplis de femmes. Cette proportion est de sept pour cent dans la direction. "Si les femmes sont portées disparues dans des postes de prise de décision, leur point de vue est également porté disparu", explique Nitsche.

Un problème central est également le manque de garde d'enfants, en particulier dans les régions rurales. Sans des endroits suffisants, de nombreuses femmes ne pouvaient pas être employées ou seraient gravement limitées dans leur développement de carrière.

Le maire de Graz Elke Kahr a clairement indiqué que les salaires des femmes en Styrie devraient être brutes d'environ 10 644 euros afin d'atteindre l'égalité. Les causes des inégalités salariales ne résident pas dans le manque d'éducation, car les femmes réussissent désormais plus à la formation que leurs concurrents masculins, mais dans des structures sociales qui ont souvent un désavantage.