Epätasaiset palkat tyylillä: Naiset työskentelevät 68 päivää ilmaiseksi

Epätasaiset palkat tyylillä: Naiset työskentelevät 68 päivää ilmaiseksi

Syyriassa miesten ja naisten suuri palkkakuilu aiheuttaa hälytyksen. Spö -tyylien mukaan naiset ansaitsevat keskimäärin 18,5 prosenttia vähemmän kuin heidän miespuoliset kollegansa vuoden loppuun saakka. Tämä tarkoittaa, että heille ei makseta 68 päivää työstään. Valtakunnallisessa leikkauksessa ero on 16,6 prosenttia, mikä vastaa noin 61 päivää, naiset työskentelevät ilmaiseksi.

Alueelliset erot ovat huomattavia. Esimerkiksi Grazissa naiset ansaitsevat 14,3 prosenttia vähemmän kuin miehet, mikä tarkoittaa, että he työskentelevät ilmaiseksi 9. marraskuuta. Leobenin alueen tilanne on erityisen dramaattinen, missä tuloerot ovat korkein 24,5 prosentilla. Siellä oleville naisille ilmainen työaika alkaa 3. lokakuuta. Bruck-Mürzzuschlag seuraa 23,6 prosenttia ja naiset työskentelevät siellä ilman maksua 6. lokakuuta.

palkan läpinäkyvyyden vaatimus

Elisabeth Grossmann, SPÖ: n ja EU: n parlamentin jäsenen osavaltion naisten puheenjohtaja, vaatii palkansaksien täydellistä sulkemista. Hän valittaa, että Itävallassa on vähän avoimuutta: "Palkka on suuri salaisuus", hän sanoo. Se ehdottaa Islannin mallin haltuunottoa, jossa yritysten on todistettava maksavansa naisille vastaavasta työstä. Sinun on lähetettävä vastaava sertifikaatti kolmen vuoden välein.

Grossmann korostaa, että on tärkeää tukea naisia, joilla on sopivia toimenpiteitä työmarkkinoilla. Tähän sisältyy hyviä koulutustarjouksia ja henkilökohtaisia neuvoja, etenkin työttömyyden lisääntymisen aikoina. "Säästöä ei pidä säästää täällä", hän vaatii suhteessa työmarkkinapalvelun naisprojekteihin.

Isät jättävät ja rakenteelliset ongelmat

Toinen aihe, joka muotoilee keskustelua, on isän loma. Grossmann toteaa, että vain yksi 100 isästä jatkaa äitiyslomaa yli kuusi kuukautta, kun taas kahdeksan kymmenestä parista, mies ei mene äitiyslomalle. Tällä epätasa -arvoisella jakautumisella on tärkeä rooli tuloerot.

fpö styria näkee tulojen erojen syyt pääasiassa hoito- ja hoitovelvoitteisiin, jotka usein syyttävät naisia. Heidän täydellinen sitoutumisensa matalalla maksettuihin ammatteihin rajoittaa usein pääsymahdollisuuksia paremmin palkattuihin työpaikkoihin.

Kadonneet naiset johtotehtävissä

Veronika Nitsche vihreistä on huolestunut johtamisasemien huomattavasta eriarvoisuudesta. Tyttöjen ja naisten on taisteltava yhtäläisten mahdollisuuksien puolesta. Naisten osuus 100 suurimman yrityksen hallituksessa on huolestuttava - vain kuusi prosenttia asemista on täynnä naisia. Tämä osuus on seitsemän prosenttia johdolla. "Jos naiset puuttuvat päätöksenteosta, myös heidän näkökulmansa puuttuu", Nitsche sanoo.

Keskeinen ongelma on myös lastenhoidon puute, etenkin maaseutualueilla. Ilman riittäviä paikkoja monia naisia ei voitu käyttää tai olisi rajoitettu vakavasti urakehitykseen.

Graz Elke Kahrin pormestari teki selväksi, että naisten palkkojen tulisi olla noin 10 644 euroa tasa -arvon saavuttamiseksi. Palkkojen epätasa -arvon syyt eivät ole koulutuksen puutteessa, koska naiset ovat nyt usein menestyneempiä koulutuksessa kuin heidän miesten kilpailijansa, mutta sosiaalisissa rakenteissa, joilla on usein haitta.