Styrias ebavõrdne palk: naised töötavad tasuta 68 päeva

Styrias ebavõrdne palk: naised töötavad tasuta 68 päeva

Styrias põhjustab suur palgavahe meeste ja naiste vahel häiret. Spö Styria andmetel teenivad naised kuni aasta lõpuni keskmiselt 18,5 protsenti vähem kui nende meessoost kolleegid. See tähendab, et neile ei maksta 68 päeva töö eest. Üleriigilises lõikus on erinevus 16,6 protsenti, mis vastab umbes 61 päevale, naised töötavad tasuta.

Piirkondlikud erinevused on märkimisväärsed. Näiteks Grazis teenivad naised 14,3 protsenti vähem kui mehed, mis tähendab, et nad töötavad 9. novembrist tasuta. Olukord Leobeni rajoonis on eriti dramaatiline, kus sissetuleku erinevus on kõrgeim, 24,5 protsenti. Sealsete naiste jaoks algab vaba tööperiood 3. oktoobril. Bruck-Mürzzuschlag on 23,6 protsenti ja naised töötavad seal ilma 6. oktoobrist ilma makseta.

palga läbipaistvuse nõue

Grossmann rõhutab, et tööturul sobivate meetmetega naiste toetamine on ülioluline. See hõlmab häid koolituspakkumisi ja individuaalseid nõuandeid, eriti töötuse suurenemise ajal. "Säästmist ei tohiks siin säästa," nõuab ta seoses tööturuteenistuse naiste projektide osas.

isad lahkuvad ja struktuuriprobleemid

Veel üks teema, mis kujundab arutelu, on isa puhkus. Grossmann märgib, et ainult üks 100 -st isast läheb sünnituspuhkusele rohkem kui kuueks kuuks, kaheksast kümnest paarist, mees ei lähe rasedus- ja sünnituspuhkusele. See ebavõrdne jaotus mängib olulist rolli sissetuleku erinevuses.

FPö Styria näeb sissetuleku lahknevuse põhjuseid peamiselt õendus- ja hoolduskohustustes, mis sageli süüdistavad naisi. Nende täielik pühendumus madalama tasuga elukutsetes piirab sageli juurdepääsu võimalusi paremini tasustatud töökohtadele.

Kadunud naised juhtimispositsioonidel

Veronika Nitsche pärit rohelistest on mures märkimisväärse ebavõrdsuse pärast juhtimispositsioonide osas. Tüdrukud ja naised peavad võitlema võrdsete võimaluste eest. Styria 100 suurima ettevõtte juhatuses olevate naiste osakaal on murettekitav - ainult kuus protsenti ametikohtadest on naistega täidetud. See osa on juhtkonnas seitse protsenti. "Kui naised puuduvad otsuste tegemisel, puudub ka nende vaatenurk," ütleb Nitsche.

Keskne probleem on ka lastehoiu puudumine, eriti maapiirkondades. Ilma piisavate kohtadeta ei saanud paljusid naisi tööle võtta või nad on karjääri arendamisel tugevalt piiratud.

Graz Elke Kahri linnapea tegi selgeks, et võrdõiguslikkuse saavutamiseks peaksid Styrias naiste palgad olema umbes 10 644 eurot. Palga ebavõrdsuse põhjused ei seisne hariduse puudumises, kuna naised on koolitusel nüüd sageli edukamad kui nende meessoost konkurendid, vaid sotsiaalsetes struktuurides, millel on sageli ebasoodne olukord.