Salarios desiguales en Estria: las mujeres trabajan durante 68 días gratis

Salarios desiguales en Estria: las mujeres trabajan durante 68 días gratis

En Styria, la gran brecha salarial entre hombres y mujeres provoca una alarma. Según la Spö Estrería, las mujeres ganan un promedio de 18.5 por ciento menos que sus colegas varones hasta el final del año. Esto significa que no se les paga por 68 días de su trabajo. En el corte nacional, la diferencia es del 16,6 por ciento, que corresponde a aproximadamente 61 días, las mujeres trabajan gratis.

Las diferencias regionales son considerables. En Graz, por ejemplo, las mujeres ganan 14.3 por ciento menos que los hombres, lo que significa que trabajan de forma gratuita a partir del 9 de noviembre. La situación en el distrito de Leoben es particularmente dramática, donde la diferencia en los ingresos es más alta con 24.5 por ciento. Para las mujeres allí, el período de trabajo gratuito comienza el 3 de octubre. Bruck-Mürzzuschlag sigue el 23.6 por ciento, y las mujeres trabajan allí sin pago desde el 6 de octubre.

Reclamación de transparencia salarial

Elisabeth Grossmann, la presidenta estatal de mujeres del parlamentario de SPö y la UE, exige un cierre completo de tijeras salariales. Ella se queja de que hay poca transparencia en los salarios en Austria: "Se hace un gran secreto para el salario", dice ella. Sugiere hacerse cargo del modelo islandés, donde las empresas tienen que demostrar que pagan a las mujeres por un trabajo equivalente. Debe enviar un certificado correspondiente cada tres años.

Grossmann enfatiza que es crucial apoyar a las mujeres con medidas adecuadas en el mercado laboral. Esto incluye buenas ofertas de capacitación y consejos individuales, especialmente en tiempos de aumento del desempleo. "El ahorro no debe salvarse aquí", exige en relación con los proyectos de las mujeres del servicio del mercado laboral.

Los padres dejan problemas estructurales

Otro tema que da forma a la discusión es la licencia del padre. Grossmann señala que solo uno de los 100 padres se lleva la licencia de maternidad durante más de seis meses, mientras que ocho de cada diez parejas el hombre no se van de licencia de maternidad. Esta distribución desigual juega un papel importante en la diferencia en los ingresos.

fpö Styria ve las razones de la discrepancia de los ingresos principalmente en las obligaciones de enfermería y cuidado que a menudo culpan a las mujeres. Su compromiso completo en profesiones de bajo pago a menudo limita las oportunidades de acceso a trabajos mejor remunerados.

Mujeres desaparecidas en puestos de gestión

Veronika Nitsche de los Verdes está preocupado por la considerable desigualdad en relación con las posiciones de gestión. Las niñas y las mujeres tienen que luchar por la igualdad de oportunidades. La proporción de mujeres en la junta de las 100 compañías más grandes en Estria es alarmante: solo el seis por ciento de los puestos están llenos de mujeres. Esta proporción es del siete por ciento en la gerencia. "Si las mujeres faltan en las posiciones de toma de decisiones, su perspectiva también falta", dice Nitsche.

Un problema central es también la falta de cuidado infantil, especialmente en las regiones rurales. Sin lugares suficientes, muchas mujeres no podían ser empleadas o estarían severamente restringidas en su desarrollo profesional.

El alcalde de Graz Elke Kahr dejó en claro que los salarios de las mujeres en Styria deberían ser brutos en alrededor de 10,644 euros para lograr la igualdad. Las causas de la desigualdad salarial no radican en la falta de educación, ya que las mujeres ahora a menudo tienen más éxito en la capacitación que sus competidores masculinos, sino en estructuras sociales que a menudo tienen una desventaja.