Μη εξουσιοδοτημένοι μισθοί στη Στυρία: Οι γυναίκες εργάζονται για 68 ημέρες δωρεάν

Μη εξουσιοδοτημένοι μισθοί στη Στυρία: Οι γυναίκες εργάζονται για 68 ημέρες δωρεάν

Στη Στυρία, το μεγάλο μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών προκαλεί συναγερμό. Σύμφωνα με την SPö Styria, οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο 18,5 % λιγότερο από τους άνδρες συναδέλφους τους μέχρι το τέλος του έτους. Αυτό σημαίνει ότι δεν πληρώνονται για 68 ημέρες της δουλειάς τους. Στην εθνική περικοπή, η διαφορά είναι 16,6 %, η οποία αντιστοιχεί σε περίπου 61 ημέρες, οι γυναίκες εργάζονται δωρεάν.

Οι περιφερειακές διαφορές είναι σημαντικές. Στο Γκρατ, για παράδειγμα, οι γυναίκες κερδίζουν 14,3 % λιγότερο από τους άνδρες, πράγμα που σημαίνει ότι εργάζονται δωρεάν από τις 9 Νοεμβρίου. Η κατάσταση στην περιοχή Leoben είναι ιδιαίτερα δραματική, όπου η διαφορά στο εισόδημα είναι υψηλότερη με 24,5 %. Για τις γυναίκες εκεί, η ελεύθερη περίοδος εργασίας αρχίζει στις 3 Οκτωβρίου. Ο Bruck-Mürzzuschlag ακολουθεί το 23,6 % και οι γυναίκες εργάζονται εκεί χωρίς πληρωμή από τις 6 Οκτωβρίου.

Αίτημα για διαφάνεια μισθών

Η Elisabeth Grossmann, η κρατική γυναικεία πρόεδρος του SPö και του βουλευτή της ΕΕ, απαιτεί πλήρες κλείσιμο ψαλιδιού μισθών. Διαμαρτύρεται ότι υπάρχει μικρή διαφάνεια στους μισθούς στην Αυστρία: "Ένα μεγάλο μυστικό γίνεται για το μισθό", λέει. Προτείνει την ανάληψη του ισλανδικού μοντέλου, όπου οι εταιρείες πρέπει να αποδείξουν ότι πληρώνουν γυναίκες για ισοδύναμη εργασία. Πρέπει να υποβάλετε ένα αντίστοιχο πιστοποιητικό κάθε τρία χρόνια.

Ο Grossmann υπογραμμίζει ότι είναι σημαντικό να υποστηρίξουμε τις γυναίκες με κατάλληλα μέτρα στην αγορά εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει καλές προσφορές κατάρτισης και ατομικές συμβουλές, ειδικά σε περιόδους αυξανόμενης ανεργίας. "Η εξοικονόμηση δεν πρέπει να σωθεί εδώ", απαιτεί σε σχέση με τα έργα των γυναικών για την υπηρεσία αγοράς εργασίας.

Πατέρες αφήνουν και διαρθρωτικά προβλήματα

Ένα άλλο θέμα που διαμορφώνει τη συζήτηση είναι η άδεια του πατέρα. Ο Grossmann σημειώνει ότι μόνο ένας από τους 100 πατέρες πηγαίνει σε άδεια μητρότητας για περισσότερο από έξι μήνες, ενώ οκτώ από τα δέκα ζευγάρια ο άνδρας δεν πηγαίνει σε άδεια μητρότητας. Αυτή η άνιση κατανομή διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στη διαφορά στο εισόδημα.

FPö Στυρία βλέπει τους λόγους για την απόκλιση εισοδήματος κυρίως στις υποχρεώσεις νοσηλευτικής και φροντίδας που συχνά κατηγορούν τις γυναίκες. Η πλήρης δέσμευσή τους σε επαγγέλματα χαμηλών καταβλήσεων συχνά περιορίζει τις ευκαιρίες πρόσβασης σε καλύτερες αμειβόμενες θέσεις εργασίας.

ΑΝΑΘΕΩΡΕΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΙΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ

Η Veronika Nitsche από τα Πράσινη ανησυχεί για τη σημαντική ανισότητα σε σχέση με τις θέσεις διαχείρισης. Τα κορίτσια και οι γυναίκες πρέπει να αγωνιστούν για ίσες ευκαιρίες. Το ποσοστό των γυναικών στο διοικητικό συμβούλιο των 100 μεγαλύτερων εταιρειών στη Στυρία είναι ανησυχητικό - μόνο το έξι τοις εκατό των θέσεων είναι γεμάτη με γυναίκες. Αυτό το ποσοστό είναι επτά τοις εκατό στη διοίκηση. "Εάν οι γυναίκες λείπουν σε θέσεις λήψης αποφάσεων, η προοπτική τους λείπει επίσης", λέει ο Nitsche.

Ένα κεντρικό πρόβλημα είναι επίσης η έλλειψη παιδικής μέριμνας, ειδικά στις αγροτικές περιοχές. Χωρίς επαρκείς θέσεις, πολλές γυναίκες δεν μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν ή θα περιορίζονταν σοβαρά στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους.

Ο δήμαρχος του Graz Elke Kahr κατέστησε σαφές ότι οι μισθοί των γυναικών στη Στυρία θα πρέπει να είναι ακαθάριστοι κατά περίπου 10.644 ευρώ για να επιτύχουν την ισότητα. Οι αιτίες της μισθωτικής ανισότητας δεν έγκειται στην έλλειψη εκπαίδευσης, καθώς οι γυναίκες είναι συχνά πιο επιτυχημένες στην κατάρτιση από τους άνδρες ανταγωνιστές τους, αλλά σε κοινωνικές δομές που συχνά έχουν μειονέκτημα.