Ulige lønninger i Styria: Kvinder arbejder i 68 dage gratis

Ulige lønninger i Styria: Kvinder arbejder i 68 dage gratis

I Styria forårsager den store lønforskel mellem mænd og kvinder en alarm. Ifølge Spö Styria tjener kvinder i gennemsnit 18,5 procent mindre end deres mandlige kolleger op til slutningen af ​​året. Dette betyder, at de ikke betales i 68 dage af deres arbejde. I det landsdækkende klip er forskellen 16,6 procent, hvilket svarer til ca. 61 dage, kvinder arbejder gratis.

De regionale forskelle er betydelige. I Graz tjener for eksempel kvinder 14,3 procent mindre end mænd, hvilket betyder, at de arbejder gratis fra 9. November. Situationen i Leoben -distriktet er især dramatisk, hvor forskellen i indkomst er højest med 24,5 procent. For kvinderne der begynder den gratis arbejdsperiode den 3. oktober. Bruck-Mürzzuschlag følger 23,6 procent, og kvinder arbejder der uden betaling fra 6. oktober.

Krav om løn gennemsigtighed

Elisabeth Grossmann, statens kvindes formand for SPö og EU -parlamentsmedlemmet, kræver en fuldstændig lukning af lønsaks. Hun klager over, at der er lidt gennemsigtighed i lønningerne i Østrig: "Der er lavet en stor hemmelighed for lønnen," siger hun. Det antyder at overtage den islandske model, hvor virksomheder skal bevise, at de betaler kvinder for ækvivalent arbejde. Du skal indsende et tilsvarende certifikat hvert tredje år.

Grossmann understreger, at det er vigtigt at støtte kvinder med passende foranstaltninger på arbejdsmarkedet. Dette inkluderer god træningstilbud og individuelle råd, især i tider med stigende arbejdsløshed. "Sparing bør ikke reddes her," kræver hun i relation til kvinders projekter fra arbejdsmarkedsservicen.

fædre orlov og strukturelle problemer

Et andet emne, der former diskussionen, er farens orlov. Grossmann bemærker, at kun en af ​​100 fædre går på barselsorlov i mere end seks måneder, mens otte ud af ti par, manden ikke går på barselsorlov. Denne ulige distribution spiller en vigtig rolle i forskellen i indkomst.

FPö Styria ser grundene til indkomstafvigelsen hovedsageligt i sygepleje- og plejeforpligtelserne, der ofte bebrejder kvinder. Deres komplette engagement i lave betalte erhverv begrænser ofte adgangsmuligheder til bedre betalte job.

Manglende kvinder i ledelsesstillinger

Veronika Nitsche fra Grønne er bekymret over den betydelige ulighed i forhold til ledelsesstillinger. Piger og kvinder er nødt til at kæmpe for lige muligheder. Andelen af ​​kvinder i bestyrelsen for de 100 største virksomheder i Styria er alarmerende - kun seks procent af positionerne er fyldt med kvinder. Denne andel er syv procent i ledelsen. "Hvis kvinder mangler i beslutning -skaber positioner, mangler deres perspektiv også," siger Nitsche.

Et centralt problem er også manglen på børnepasning, især i landdistrikterne. Uden tilstrækkelige steder kunne mange kvinder ikke ansættes eller ville være hårdt begrænset i deres karriereudvikling.

Borgmesteren i Graz Elke Kahr gjorde det klart, at lønningerne for kvinder i Styria skulle være grov med omkring 10.644 euro for at opnå ligestilling. Årsagerne til lønforskning ligger ikke i en mangel på uddannelse, da kvinder nu ofte er mere succesrige med uddannelse end deres mandlige konkurrenter, men i sociale strukturer, der ofte har en ulempe.