Nerovnoměrné mzdy v Styrii: Ženy pracují 68 dní zdarma

Nerovnoměrné mzdy v Styrii: Ženy pracují 68 dní zdarma

V Styrii způsobuje velká mezera mezi muži a ženami alarm. Podle SPö Styrie vydělávají ženy do konce roku v průměru o 18,5 procenta méně než jejich kolegové. To znamená, že nejsou placeny za 68 dní své práce. V celostátním snížení je rozdíl 16,6 procenta, což odpovídá asi 61 dnů, ženy pracují zdarma.

Regionální rozdíly jsou značné. Například v Graz vydělávají ženy o 14,3 procenta méně než muži, což znamená, že od 9. listopadu pracují zdarma. Situace v okrese Leoben je obzvláště dramatická, kde rozdíl v příjmech je nejvyšší s 24,5 procenty. Pro ženy tam začíná bezplatná pracovní období 3. října. Bruck-Mürzzuschlag sleduje 23,6 procenta a ženy tam pracují bez platby od 6. října.

nárok na transparentnost mezd

Elisabeth Grossmann, státní ženská předsedkyně poslance SPö a EU, vyžaduje úplné uzavření nůžky na mzdu. Stěžuje si, že v Rakousku je malou transparentnost mzdy: „Pro plat se udělá velké tajemství,“ říká. Navrhuje to převzít islandský model, kde společnosti musí prokázat, že platí ženám za rovnocennou práci. Musíte předložit odpovídající certifikát každé tři roky.

Grossmann zdůrazňuje, že je zásadní podporovat ženy s vhodnými opatřeními na trhu práce. To zahrnuje dobré nabídky školení a individuální rady, zejména v době rostoucí nezaměstnanosti. „Úspora by zde neměla být zachráněna,“ požaduje ve vztahu k ženským projektům služby trhu práce.

Otcové odcházejí a strukturální problémy

Dalším tématem, které formuje diskusi, je Otcova dovolená. Grossmann poznamenává, že pouze jeden ze 100 otců jde na mateřskou dovolenou po dobu delší než šest měsíců, zatímco osm z deseti párů muž nechodí na mateřskou dovolenou. Toto nerovné rozdělení hraje důležitou roli v rozdílu v příjmu.

fpö Styria vidí důvody nesrovnalosti příjmů hlavně v povinnostech ošetřovatelství a péče, které často obviňují ženy. Jejich úplný závazek v profesích s nízkým placením často omezuje přístupové příležitosti k lepší placené práci.

Chybějící ženy v manažerských pozicích

Veronika Nitsche z Zelení se obává značné nerovnosti ve vztahu k manažerským pozicím. Dívky a ženy musí bojovat za rovné příležitosti. Podíl žen ve správní radě 100 největších společností ve Sstyrii je alarmující - pouze šest procent pozic je plné žen. Tento podíl je v managementu sedm procent. „Pokud ženy chybí v rozhodovacích pozicích, jejich perspektiva také chybí,“ říká Nitsche.

Ústředním problémem je také nedostatek péče o děti, zejména ve venkovských oblastech. Bez dostatečných míst nemohlo být mnoho žen zaměstnáno nebo by bylo v jejich kariérním rozvoji vážně omezeno.

Starosta Graz Elke Kahr dal jasně najevo, že platy žen ve Styrii by měly být hrubé přibližně o 10 644 eur, aby se dosáhlo rovnosti. Příčiny nerovnosti mezd nelze v nedostatku vzdělání, protože ženy jsou nyní v tréninku často úspěšnější než jejich mužské konkurenty, ale v sociálních strukturách, které často mají nevýhodu.