Неравномерни заплати в Стирия: Жените работят безплатно 68 дни

Неравномерни заплати в Стирия: Жените работят безплатно 68 дни

В Стирия голямата разлика в заплатите между мъжете и жените причинява аларма. Според Spö Styria жените печелят средно 18,5 процента по -малко от колегите от мъжете до края на годината. Това означава, че не им се плаща за 68 дни от работата си. В националното намаление разликата е 16,6 процента, което съответства на около 61 дни, жените работят безплатно.

Регионалните различия са значителни. В Грац например жените печелят с 14,3 процента по -малко от мъжете, което означава, че работят безплатно от 9 ноември. Ситуацията в квартал Леобен е особено драматична, където разликата в доходите е най -висока с 24,5 процента. За жените там безплатният период на работа започва на 3 октомври. Брук-Мюрцушлаг следва 23,6 процента, а жените работят там без плащане от 6 октомври.

Иск за прозрачност на заплатите

Елизабет Гросман, председател на жените на депутата от SPö и ЕС, изисква цялостно затваряне на ножиците за заплати. Тя се оплаква, че в Австрия има малка прозрачност: „Голяма тайна се прави за заплатата“, казва тя. Това предлага да поеме исландския модел, където компаниите трябва да докажат, че плащат на жените за еквивалентна работа. Трябва да изпращате съответния сертификат на всеки три години.

Гросман подчертава, че е от съществено значение да се подкрепят жените с подходящи мерки на пазара на труда. Това включва добри оферти за обучение и индивидуални съвети, особено във времена на увеличаване на безработицата. „Спестяването не трябва да се спасява тук“, изисква тя във връзка с женските проекти на услугите на пазара на труда.

Бащите оставят и структурните проблеми

Друга тема, която оформя дискусията, е отпускът на бащата. Гросман отбелязва, че само един от 100 бащи отива в отпуск по майчинство за повече от шест месеца, докато осем от десет двойки мъжът не отива в отпуск по майчинство. Това неравномерно разпределение играе важна роля в разликата в доходите.

FPö Styria вижда причините за несъответствието на доходите главно в задълженията за медицински сестри и грижи, които често обвиняват жените. Пълният им ангажимент в нископлатените професии често ограничава възможностите за достъп за по -добро платени работни места.

Липсващи жени на управленски позиции

Veronika Nitsche от Зелените е загрижен за значителното неравенство във връзка с управленските позиции. Момичетата и жените трябва да се борят за равни възможности. Делът на жените в борда на 100 -те най -големи компании в Стирия е тревожен - само шест процента от позициите са пълни с жени. Тази пропорция е седем процента в ръководството. "Ако жените липсват в позициите на вземане на решения, тяхната перспектива също липсва", казва Нитше.

Централен проблем е и липсата на грижи за деца, особено в селските региони. Без достатъчно места много жени не биха могли да бъдат наети или биха били силно ограничени в кариерното си развитие.

Кметът на Грац Елке Кар даде да се разбере, че заплатите на жените в Стирия трябва да бъдат брутни с около 10 644 евро, за да се постигне равенство. Причините за неравенството в заплатите не се крият в липсата на образование, тъй като сега жените често са по -успешни в обучението, отколкото техните конкуренти, а в социалните структури, които често имат недостатък.