الأجور غير المتكافئة في ستيريا: تعمل النساء لمدة 68 يومًا مجانًا

الأجور غير المتكافئة في ستيريا: تعمل النساء لمدة 68 يومًا مجانًا

في Styria ، تتسبب فجوة الأجور الكبيرة بين الرجال والنساء في إنذار. وفقًا لما قاله Spö Styria ، تكسب النساء 18.5 في المائة في المتوسط ​​من زملائها الذكور حتى نهاية العام. هذا يعني أنهم لا يتم دفعهم لمدة 68 يومًا من عملهم. في الخفض على مستوى البلاد ، يكون الفرق 16.6 في المائة ، وهو ما يتوافق مع حوالي 61 يومًا ، تعمل النساء مجانًا.

الاختلافات الإقليمية كبيرة. في Graz ، على سبيل المثال ، تكسب النساء 14.3 في المائة من الرجال ، مما يعني أنهن يعملن مجانًا اعتبارًا من 9 نوفمبر. يعد الوضع في منطقة Leoben مثيرة بشكل خاص ، حيث يكون الفرق في الدخل أعلى مع 24.5 في المائة. بالنسبة للنساء هناك ، تبدأ فترة العمل المجانية في 3 أكتوبر. يتبع Bruck-Mürzzuschlag 23.6 في المائة ، وتعمل النساء هناك دون دفع من 6 أكتوبر.

المطالبة بالشفافية المترو

إليزابيث غروسمان ، رئيسة المرأة في الحكومية في SPö و EU MP ، تتطلب إغلاقًا تامًا لمقص الأجور. وتشكو من أن هناك القليل من الشفافية في الأجور في النمسا: "يتم صنع سر كبير للراتب" ، كما تقول. يقترح الاستيلاء على النموذج الأيسلندي ، حيث يتعين على الشركات إثبات أنها تدفع النساء مقابل العمل المكافئ. يجب عليك تقديم شهادة مقابلة كل ثلاث سنوات.

Grossmann أنه من الأهمية بمكان دعم النساء مع تدابير مناسبة في سوق العمل. ويشمل ذلك عروض التدريب الجيدة والمشورة الفردية ، وخاصة في أوقات زيادة البطالة. "لا ينبغي أن ينقذ الادخار هنا" ، تطالب فيما يتعلق بمشاريع النساء في خدمة سوق العمل.

يغادر الآباء والمشاكل الهيكلية

موضوع آخر يشكل المناقشة هو إجازة الأب. يلاحظ غروسمان أن واحدًا فقط من 100 آباء يذهبون إلى إجازة أمومة لأكثر من ستة أشهر ، في حين أن ثمانية من كل عشرة أزواج لا يذهب الرجل في إجازة أمومة. يلعب هذا التوزيع غير المتكافئ دورًا مهمًا في الاختلاف في الدخل.

FPö Styria أسباب تباين الدخل بشكل رئيسي في التزامات التمريض والرعاية التي غالباً ما تلوم النساء. غالبًا ما يحد التزامهم الكامل في المهن ذات الأجر المنخفض بفرص الوصول إلى وظائف أفضل مدفوعة الأجر.

النساء المفقودات في المناصب الإدارية

تشير Veronika Nitsche من Greens إلى عدم المساواة الكبيرة فيما يتعلق بالمواقف الإدارية. يجب على الفتيات والنساء الكفاح من أجل تكافؤ الفرص. إن نسبة النساء في مجلس إدارة أكبر 100 شركة في ستيريا مقلقة - تمتلئ ستة في المائة فقط من المناصب بالنساء. هذه النسبة سبعة في المئة في الإدارة. يقول نيتشي: "إذا كانت النساء مفقودين في مواقع اتخاذ القرار ، فإن وجهة نظرهن مفقودة أيضًا".

المشكلة المركزية هي أيضًا عدم وجود رعاية للأطفال ، وخاصة في المناطق الريفية. بدون أماكن كافية ، لا يمكن توظيف العديد من النساء أو سيتم تقييدهن بشدة في تطويرهن المهني.

أوضح رئيس بلدية Graz Elke Kahr أن رواتب النساء في Styria يجب أن تكون الإجمالية بنحو 10644 يورو من أجل تحقيق المساواة. لا تكمن أسباب عدم المساواة في الأجور في نقص التعليم ، لأن النساء الآن أكثر نجاحًا في التدريب من منافسيهن الذكور ، ولكن في الهياكل الاجتماعية التي غالباً ما يكون لها عيب.