Lumea de muncă non -violentă: cererea de protecție pentru femeile la locul de muncă

Lumea de muncă non -violentă: cererea de protecție pentru femeile la locul de muncă

În regiunea Southwest Stiria, președintele regional ÖGB, Sigrid Riegler, își ridică vocea împotriva violenței răspândite împotriva femeilor, în special la locul de muncă. Acesta subliniază accentul că atacurile sub orice formă nu sunt acceptabile și că angajatorii sunt obligați legal să -și protejeze angajații de violența fizică și psihologică.

Riegler subliniază că realitatea este adesea diferită: multe femei nu sunt suficient de protejate de agresiunea sexuală și de intimidare la locul de muncă. Declarațiile ei sunt alarmante, deoarece, conform rapoartelor, fiecare a patra femeie din Austria a avut experiență cu hărțuirea sexuală la locul de muncă. Acesta face apel la companii să ia măsuri eficiente pentru prevenirea violenței și să se conformeze datoriei lor de îngrijire.

dreptul la mediul de lucru non -violent

Un punct crucial în discursul lui Riegler este dreptul femeilor la o lume de lucru non -violentă. Acesta cere ca femeile afectate să fie încurajate să contacteze consiliile de lucrări, sindicatele sau centrele de consultanță pentru a rupe tăcerea prin atacuri. Acest lucru este deosebit de relevant, deoarece Convenția OIM 190, care a fost ratificată sub presiune din partea ÖGB și AK, prevede un drept mondial la un mediu de lucru non-violent.

Violența mentală este adesea considerată prima etapă a spiralei periculoase a violenței care se poate încheia în violența fizică. Riegler critică reacțiile pe care le experimentează multe femei atunci când se încredințează cuiva: experiența lor este adesea banalizată și sunt etichetate cu cuvinte precum „nebun” sau „isteric”. Astfel de reacții pot duce la daune psihologice pe termen lung, inclusiv anxietate, tulburări de stres post -traumatice și depresie.

în special grupuri profesionale pe cale de dispariție

Studiile arată că anumite profesii prezintă un risc mai mare de hărțuire sexuală și intimidare. Acestea includ facilități de îngrijire și îngrijire, spitale, servicii sociale, dar și companii de gastronomie și comerciale. Aceste zone sunt adesea modelate de o atmosferă de lucru toxică în care femeile sunt expuse la pericole speciale.

Pentru îmbunătățirea situației, femeile ÖGB face campanie activă pentru o viață autodeterminată și non-violentă. Riegler subliniază că sunt necesare urgent oportunități de instruire și venituri pentru femei. În plus față de resursele financiare pentru a sprijini adăposturile și centrele de consultanță pentru femei, ea solicită, de asemenea, angajați suplimentari în protecția victimelor, deoarece nevoia este în mod clar peste capacitățile existente.

Campania internațională „16 zile împotriva violenței împotriva femeilor” are loc anual în perioada 25 noiembrie - 10 decembrie și oferă o oportunitate valoroasă de a sensibiliza diferite forme de violență și de a dezvolta soluții pentru a combate această problemă. Riegler explică faptul că ÖGB susține aceste măsuri în mod cuprinzător și subliniază importanța campaniei de combatere a atacurilor la locul de muncă.