服务技术人员在终止合同后失去薪水 - AK帮助！

服务技术人员在终止合同后失去薪水 - AK帮助！

Bezirk Freistadt, Österreich - 上奥地利弗雷斯塔特地区的一名服务技术人员最近在同意互相可接受的合同终止后面临令人惊讶的工资缩短。根据 5min.at> 5min.at 突然收到188欧元的条件比他的条件更少。为了检查此计费，劳工会议厅（AK）建议他。

审查显示，最终账单不正确，缩短了费用。 AK的干预能够获得536欧元的额外付款，这确保了他有权获得的金额的报销。

雇佣关系的相互分辨率

雇佣关系的相互商定终止是一种程序，雇主和雇员同意在某个时间点结束就业关系。根据来自 arbeiterkammer.at 的信息。这些决议可以通过口头和书面形式执行，因此，为证据的利益，建议提出书面协议。

重要的是，双方终止就业关系的意愿显然可以识别。在选择工作委员会的公司中，建议将其包括在此过程中；在这里，相互接受的解决方案必须仅在两个工作日后有效。这个时期从咨询请求的当天开始，并于午夜结束。在此期间内的协议必须在三个月内在法庭上以书面形式宣布。

法律局势和索赔

尤其值得保护的，例如准妈妈，必须确保以书面形式做出相互决议，并了解他们的解雇保护。同样适用于在场和公务员和学徒，因此，父母的同意也是次要学徒的同意，如 wko.at 已被解释。

终止就业关系的索赔，无论是通过终止还是相互解决，包括在就业关系结束时的工资，按比例的特殊付款，假日替代福利以及必要时根据旧法律进行处理。但是，在有友好的解决方案的情况下，关于终止索赔的特殊规定需要观察到。

对于员工来说，在相互解决方案之前获得全面建议是有利的，以避免像服务技术人员一样的财务损失。