Servicetekniker förlorar lön efter uppsägning av kontraktet - AK hjälper!

Servicetekniker förlorar lön efter uppsägning av kontraktet - AK hjälper!

Bezirk Freistadt, Österreich - En servicetekniker i Freistadt -distriktet, Upper Österrike, konfronterades nyligen med en överraskande lönekortning efter att ha gått med på att ha en ömsesidigt acceptabel uppsägning av kontraktet. Enligt en rapport från 5min.at plötsligt fick 188 euro mindre salary. För att kontrollera denna fakturering rekommenderades han av Chamber of Labor (AK).

Granskningen visade att den slutliga räkningen var felaktig med den förkortade avgiften. AK: s ingripande kunde få en ytterligare betalning på 536 euro, som säkrade ersättningen av det belopp han hade rätt till.

Ömsesidig upplösning av anställningsförhållandet

Den ömsesidigt överenskomna uppsägningen av ett anställningsförhållande är ett förfarande där arbetsgivare och anställda går med på att avsluta anställningsförhållandet vid en viss tidpunkt. Enligt information från arbeiterkammer.at , inga specifika deadlines eller utnämningar krävs, eftersom samtycke till båda parter är frivilliga. Dessa resolutioner kan genomföras både muntligt och skriftligt, varigenom ett skriftligt avtal rekommenderas i bevisets intresse.

Det är viktigt att båda parternas vilja att säga upp anställningsförhållandet är tydligt igenkännande. I företag med ett vald arbetsråd är det tillrådligt att inkludera det i processen; Här måste den ömsesidigt acceptabla lösningen endast vara giltig efter två arbetsdagar. Denna period börjar på dagen för konsultförfrågan och slutar vid midnatt. Ogiltiga avtal inom denna period måste skriftligen hävdas inom en vecka, i domstol inom tre månader.

juridisk situation och anspråk

Särskilt värt att skydda, till exempel förväntade mödrar, måste se till att den ömsesidiga resolutionen görs skriftligen och att de informeras om deras uppsägningsskydd. Detsamma gäller såväl närvaro och tjänstemän som lärlingar, varigenom föräldrarna också är nödvändigt för mindre lärlingar, som wko.at förklarade.

Kraven på uppsägning av ett anställningsförhållande, vare sig det är genom uppsägning eller ömsesidig resolution, inkluderar lönen i slutet av anställningsförhållandet, proportionella specialbetalningar, förmåner för semesterutbyte och vid behov hantering enligt gammal lag. När det gäller en vänlig resolution finns det emellertid särskilda föreskrifter om uppsägningsanspråk som måste observeras.

För anställda kan det vara fördelaktigt att få omfattande råd innan en ömsesidig resolution för att undvika ekonomiska förluster som i fallet med servicetekniker.