Servisný technik stráca plat po ukončení zmluvy - AK pomáha!

Servisný technik stráca plat po ukončení zmluvy - AK pomáha!

Bezirk Freistadt, Österreich - Servisný technik v okrese Freistadt v hornom Rakúsku bol nedávno konfrontovaný s prekvapujúcim skrátením platu po tom, čo súhlasil s tým, že bude mať vzájomne prijateľné ukončenie zmluvy. Podľa správy 5min.at náhle dostal 188 eur menej ako on. S cieľom skontrolovať túto fakturáciu mu poskytla komora práce (AK).

Preskúmanie ukázalo, že konečný účet bol nesprávny so skrátenými poplatkami. Intervencia AK bola schopná dostať ďalšiu platbu vo výške 536 EUR, čo zabezpečilo úhradu sumy, na ktorú mal nárok.

Vzájomné rozlíšenie pracovného vzťahu

vzájomne dohodnuté ukončenie pracovného vzťahu je postup, v ktorom sa zamestnávatelia a zamestnanci dohodnú na ukončení pracovného vzťahu v určitom okamihu. Podľa informácií z arbeiterkammer.at nie sú potrebné žiadne konkrétne termíny alebo menovania, pretože súhlas oboch strán je dobrovoľný. Tieto uznesenia je možné vykonať verbálne aj písomne, pričom v záujme dôkazov sa odporúča písomná dohoda.

Je dôležité, aby vôľa oboch strán ukončiť pracovný vzťah je jednoznačne rozpoznateľná. V spoločnostiach s vybranou radou pre diela je vhodné zahrnúť ju do tohto procesu; Tu musí byť vzájomne prijateľné riešenie platné až po dvoch pracovných dňoch. Toto obdobie sa začína v deň žiadosti o konzultáciu a končí o polnoci. Neplatné dohody v tomto období sa musia uplatniť písomne do jedného týždňa, na súde do troch mesiacov.

Právna situácia a nároky

Obzvlášť hodné ochrany, ako napríklad nastávajúce matky, sa musia uistiť, že vzájomné rozlíšenie sa vykonáva písomne a že sú informovaní o ich ochrane proti prepusteniu. To isté platí pre prítomnosť a štátnych zamestnancov, ako aj pre učňov, s ktorým je súhlas rodičov potrebný aj pre menších učňov, ako wko.at vysvetlil.

Nároky na ukončenie pracovného vzťahu, či už prostredníctvom ukončenia alebo vzájomného riešenia, zahŕňajú plat do konca pracovného vzťahu, primerané osobitné platby, dávky na výmenu dovolenky a podľa potreby riešenie podľa starého zákona. V prípade priateľského rozlíšenia však existujú osobitné nariadenia týkajúce sa tvrdení o ukončení, ktoré je potrebné pozorovať.

Pre zamestnancov môže byť výhodné získať komplexné rady pred vzájomným riešením, aby sa predišlo finančným stratám, ako je to v prípade servisného technika.