Tehnicianul de servicii pierde salariul după încheierea contractului - AK ajută!

Tehnicianul de servicii pierde salariul după încheierea contractului - AK ajută!

Bezirk Freistadt, Österreich - un tehnician de servicii din districtul Freistadt, Austria de Sus, s -a confruntat recent cu o scurtare surprinzătoare a salariilor, după ce a fost de acord să aibă o reziliere a contractului acceptabilă reciproc. Potrivit unui raport al 5min.at a primit brusc 188 euro mai puțin de salariat decât a fost condiție. Pentru a verifica această facturare, el a fost sfătuit de Camera Muncii (AK).

Revizuirea a arătat că proiectul de lege final a fost incorect cu taxa scurtată. Intervenția AK a putut primi o plată suplimentară de 536 de euro, ceea ce a asigurat rambursarea sumei la care avea dreptul.

Rezoluția reciprocă a relației de muncă

Încetarea convenită reciproc a unei relații de muncă este o procedură în care angajatorii și angajații sunt de acord să pună capăt relației de muncă la un anumit moment. Conform informațiilor de la arbeiterkammer.at , nu sunt necesare termene sau numiri specifice, deoarece consimțământul ambelor părți este voluntar. Aceste rezoluții pot fi efectuate atât verbal, cât și în scris, prin care se recomandă un acord scris în interesul probelor.

Este important ca voința ambelor părți să înceteze relația de muncă să fie în mod clar recunoscută. În companiile cu un consiliu ales de lucrări, este recomandabil să îl includem în acest proces; Aici, soluția acceptabilă reciproc trebuie să fie valabilă numai după două zile lucrătoare. Această perioadă începe în ziua cererii de consultare și se încheie la miezul nopții. Acordurile nevalide în această perioadă trebuie să fie afirmate în scris într -o săptămână, în instanță în termen de trei luni.

situație juridică și revendicări

în mod deosebit demn de protejare, cum ar fi mamele în așteptare, trebuie să se asigure că rezoluția reciprocă este făcută în scris și că sunt informați despre protecția concedierii lor. Același lucru este valabil și pentru prezența și funcționarii publici, precum și ucenicii, prin care consimțământul părinților este necesar și pentru ucenici minori, ca wko.at a explicat.

Creanțele pentru încetarea unei relații de muncă, fie că este vorba de reziliere sau rezoluție reciprocă, includ salariul până la sfârșitul relației de muncă, plăți speciale proporționale, beneficii de înlocuire a vacanței și, dacă este necesar, gestionarea în conformitate cu vechea lege. Cu toate acestea, în cazul unei rezoluții amiabile, există reglementări speciale cu privire la cererile de reziliere care trebuie observate.

Pentru angajați, poate fi avantajos să obțineți sfaturi cuprinzătoare înaintea unei rezoluții reciproce pentru a evita pierderile financiare, ca în cazul tehnicianului de serviciu.