O técnico de serviço perde salário após o término do contrato - a AK ajuda!

O técnico de serviço perde salário após o término do contrato - a AK ajuda!

Bezirk Freistadt, Österreich - Um técnico de serviço no distrito de Freistadt, na Áustria, foi recentemente confrontado com um surpreendente encurtamento salarial depois de concordar em ter uma rescisão mutuamente aceitável do contrato. De acordo com um relatório de 5min. Para verificar esse faturamento, ele foi aconselhado pela Câmara do Trabalho (AK).

A rescisão mutuamente acordada de um relacionamento de trabalho é um procedimento no qual empregadores e funcionários concordam em encerrar o relacionamento de emprego em um determinado momento. De acordo com informações de arbeiterkammer.at , não são necessários encaixes ou consultas específicas. Essas resoluções podem ser realizadas verbalmente e por escrito, pelas quais um contrato por escrito é recomendado no Interesse das evidências.

É importante que a vontade de ambas as partes de encerrar a relação de emprego seja claramente reconhecível. Em empresas com um conselho de obras escolhidas, é aconselhável incluí -lo no processo; Aqui, a solução mutuamente aceitável deve ser válida apenas após dois dias úteis. Este período começa no dia da solicitação de consulta e termina à meia -noite. Acordos inválidos nesse período devem ser afirmados por escrito dentro de uma semana, em tribunal dentro de três meses.

Situação legal e reivindicações

particularmente digno de proteger, como mães expectantes, devem garantir que a resolução mútua seja feita por escrito e que sejam informados sobre sua proteção de demissão. O mesmo se aplica à presença e aos funcionários públicos, bem como aos aprendizes, pelos quais o consentimento dos pais também é necessário para aprendizes menores, pois wko.at Explicado.

As reivindicações de rescisão de uma relação de trabalho, seja por rescisão ou resolução mútua, incluem o salário até o final do relacionamento de trabalho, pagamentos especiais proporcionais, benefícios de substituição de férias e, se necessário, manuseio de acordo com a lei antiga. No caso de uma resolução amigável, no entanto, existem regulamentos especiais sobre as reivindicações de rescisão que precisam ser observadas.

Para os funcionários, pode ser vantajoso obter conselhos abrangentes antes de uma resolução mútua, a fim de evitar perdas financeiras, como no caso do técnico de serviço.