Technik serwisowy traci wynagrodzenie po rozwiązaniu umowy - AK pomaga!

Technik serwisowy traci wynagrodzenie po rozwiązaniu umowy - AK pomaga!

Bezirk Freistadt, Österreich - Technik serwisowy w dzielnicy Freistadt w Górnej Austrii został niedawno skonfrontowany z zaskakującym skróceniem wynagrodzeń po tym, jak zgodził się wzajemnie dopuszczalne rozwiązanie umowy. Według raportu 5min.at Nagle otrzymał 188 euro mniej wycofanie niż on. Aby sprawdzić to rozliczenie, doradził mu Izba Pracy (AK).

Przegląd wykazał, że ostateczny rachunek był nieprawidłowy z skróconą opłatą. Interwencja AK była w stanie otrzymać dodatkową płatność w wysokości 536 euro, co zabezpieczyło zwrot kwoty, do której był uprawniony.

Wzajemne rozwiązywanie relacji zatrudnienia

wzajemnie uzgodnione rozwiązanie stosunku pracy jest procedurą, w której pracodawcy i pracownicy zgadzają się zakończyć stosunek pracy w określonym momencie. Zgodnie z informacjami z arbeiterkammer.at , nie są wymagane żadne konkretne terminy ani mianowania, ponieważ zgoda obu stron jest wolontariat. Rezolucje te można przeprowadzić zarówno werbalnie, jak i na piśmie, przy czym zaleca się pisemną umowę w interesie dowodów.

Ważne jest, aby wola obu stron zakończyła stosunek zatrudnienia, była wyraźnie rozpoznawalna. W firmach z wybraną radą roboczą zaleca się włączenie go w tym procesie; Tutaj wzajemnie dopuszczalne rozwiązanie musi być ważne dopiero po dwóch dniach roboczych. Ten okres rozpoczyna się w dniu prośby o konsultację, a kończy o północy. Nieważne umowy w tym okresie należy docierać na piśmie w ciągu tygodnia, w sądzie w ciągu trzech miesięcy.

Sytuacja prawna i roszczenia

Szczególnie godne ochrony, takie jak przyszłe matki, muszą upewnić się, że wzajemne rozwiązywanie jest dokonywane na piśmie i są poinformowani o ich ochronie zwolnienia. To samo dotyczy obecności i urzędników państwowych, a także uczniów, przy czym zgoda rodziców jest również niezbędna dla drobnych uczniów, jak wyjaśniono wko.at .

Roszczenia o rozwiązanie stosunku zatrudnienia, czy to poprzez wypowiedzenie, czy wzajemne rozwiązywanie, obejmują wynagrodzenie do końca stosunku pracy, proporcjonalne płatności specjalne, świadczenia zastępcze wakacyjne i, w razie potrzeby, według starego prawa. Jednak w przypadku polubownej rezolucji istnieją specjalne przepisy dotyczące roszczeń z zakresu rozwiązania, które należy zaobserwować.

Dla pracowników korzystne może być uzyskanie kompleksowej porady przed wzajemną rezolucją w celu uniknięcia strat finansowych, jak w przypadku technika serwisowego.