Tjenestetekniker mister lønn etter oppsigelse av kontrakten - AK hjelper!

Tjenestetekniker mister lønn etter oppsigelse av kontrakten - AK hjelper!

Bezirk Freistadt, Österreich - En tjenestetekniker i Freistadt -distriktet, Øvre Østerrike, ble nylig konfrontert med en overraskende lønnsforkortelse etter å ha avtalt å ha en gjensidig akseptabel oppsigelse av kontrakten. I følge en rapport fra plutselig mottok 188 euro. For å sjekke denne faktureringen ble han informert av Kammeret av Labour (AK).

Gjensidig avtalt avslutning av et ansettelsesforhold er en prosedyre der arbeidsgivere og ansatte er enige om å avslutte ansettelsesforholdet på et visst tidspunkt. I følge informasjon fra arbeiterkammer.at , er det ingen spesifikke frister eller avtaler. Disse resolusjonene kan utføres både verbalt og skriftlig, hvorved en skriftlig avtale anbefales i bevisets Interesse.

Det er viktig at begge parters vilje til å avslutte ansettelsesforholdet er tydelig gjenkjennelig. I selskaper med et valgt arbeidsråd anbefales det å inkludere det i prosessen; Her må den gjensidig akseptable løsningen bare være gyldig etter to virkedager. Denne perioden begynner på dagen for konsultasjonsforespørselen og avsluttes ved midnatt. Ugyldige avtaler innen denne perioden må hevdes skriftlig innen en uke, i retten innen tre måneder.

juridisk situasjon og påstander

Spesielt verdig å beskytte, for eksempel vordende mødre, må sørge for at den gjensidige oppløsningen blir gjort skriftlig og at de blir informert om avskjedigelsesbeskyttelsen. Det samme gjelder tilstedeværelse og embetsmenn samt lærlinger, hvorav samtykke fra foreldrene også er nødvendig for mindre lærlinger, som wko.at forklarte.

Kravene om avslutning av et ansettelsesforhold, det være seg gjennom oppsigelse eller gjensidig oppløsning, inkluderer lønnen ved slutten av ansettelsesforholdet, proporsjonerte spesielle betalinger, høytidsutskiftningsfordeler og om nødvendig håndtering i henhold til gammel lov. I tilfelle av en minnelig resolusjon er det imidlertid spesielle forskrifter om oppsigelseskravene som må observeres.

For ansatte kan det være en fordel å få omfattende råd før en gjensidig løsning for å unngå økonomiske tap som for tjenesteteknikeren.