Apkalpošanas tehniķis zaudē algu pēc līguma pārtraukšanas - AK palīdz!

Apkalpošanas tehniķis zaudē algu pēc līguma pārtraukšanas - AK palīdz!

Bezirk Freistadt, Österreich - Pakalpojumu tehniķis Freistadt apgabalā, Augšaustrijā, nesen saskārās ar pārsteidzošu algu, kas bija vienisprātis par savstarpēji pieņemamu līguma izbeigšanu. Saskaņā ar 5min.at pēkšņi saņēma 188 eiro mazāk algas nekā viņš bija nosacījums. Lai pārbaudītu šo rēķinu, Darba palāta viņam ieteica (AK).

Pārskats parādīja, ka galīgais likumprojekts ir nepareizs ar saīsināto maksu. AK iejaukšanās varēja saņemt papildu maksājumu 536 eiro, kas nodrošināja atlīdzību par summu, kurai viņam bija tiesības.

Nodarbinātības attiecību savstarpēja izšķirtspēja

Darba attiecību savstarpēji vienošanās izbeigšana ir procedūra, kurā darba devēji un darbinieki vienojas izbeigt nodarbinātības attiecības noteiktā brīdī. Saskaņā ar informāciju no arbeiterkammer.at , nav nepieciešami konkrēti termiņu vai iecelšanas gadījumi, jo abu pušu piekrišana ir volantīga. Šīs rezolūcijas var veikt gan verbāli, gan rakstiski, saskaņā ar kuru pierādījumu interesēs ieteicams ieteikt rakstisku vienošanos.

Ir svarīgi, lai abu pušu griba pārtraukt nodarbinātības attiecības būtu skaidri atpazīstama. Uzņēmumos ar izvēlētu darbu padomi ieteicams to iekļaut procesā; Šeit savstarpēji pieņemamam risinājumam jābūt derīgam tikai pēc divām darba dienām. Šis periods sākas konsultācijas pieprasījuma dienā un beidzas pusnaktī. Nederīgi nolīgumi šajā laika posmā ir jāapstiprina rakstiski nedēļas laikā, tiesā trīs mēnešu laikā.

tiesiskā situācija un prasības

Īpaši vērts aizsargāt, piemēram, topošās mātes, ir jāpārliecinās, ka savstarpēja izšķirtspēja tiek veikta rakstiski un ka viņi ir informēti par viņu atlaišanas aizsardzību. Tas pats attiecas uz klātbūtni un ierēdņiem, kā arī uz mācekļiem, saskaņā ar kuru vecāku piekrišana ir nepieciešama arī nelieliem mācekļiem, kā wko.at izskaidrots.

Prasības par nodarbinātības attiecību pārtraukšanu, neatkarīgi no tā, vai tā ir pārtraukšana vai savstarpēja izšķirtspēja, ietver algu līdz nodarbinātības attiecību beigām, proporcionāliem īpašiem maksājumiem, brīvdienu nomaiņas pabalstiem un, ja nepieciešams, apstrādājot saskaņā ar vecajiem likumiem. Tomēr draudzīgas rezolūcijas gadījumā ir īpaši noteikumi par izbeigšanas apgalvojumiem, kas jāievēro.

Darbiniekiem var būt izdevīgi saņemt visaptverošu padomu pirms savstarpējas izšķirtspējas, lai izvairītos no finansiāliem zaudējumiem, kā tas ir dienesta tehniķa gadījumā.