Aptarnavimo technikas praranda atlyginimą pasibaigus sutarčiai - AK padeda!

Aptarnavimo technikas praranda atlyginimą pasibaigus sutarčiai - AK padeda!

Bezirk Freistadt, Österreich - Paslaugų technikas Freistadto rajone, Aukštutinėje Austrijoje, neseniai susidūrė su stebėtinu atlyginimo sutrumpinimu po to, kai sutiko turėti abipusiai priimtiną sutarties nutraukimą. Remiantis 5min.at staiga gavo 188 eurų, nei buvo sąlyga. Norėdami patikrinti šią sąskaitą, jam patarė Darbo rūmai (AK).

Apžvalga parodė, kad galutinis įstatymo projektas buvo neteisingas su sutrumpintu mokesčiu. AK intervencija galėjo gauti papildomą 536 eurų išmoką, kuri užtikrino kompensaciją už sumą, kuriai jis turėjo teisę.

abipusis darbo santykių sprendimas

Abipusiai sutartas darbo santykių nutraukimas yra procedūra, kurios metu darbdaviai ir darbuotojai sutinka tam tikru momentu nutraukti darbo santykius. Remiantis informacija iš Arbeiterkammer.at , nereikia jokių konkrečių terminų ar paskyrimų, nes abiejų grupių sutikimas yra valios. Šias rezoliucijas galima atlikti tiek žodžiu, tiek raštu, kai įrodymų labui rekomenduojama rekomenduoti rašytinį susitarimą.

Svarbu, kad abiejų šalių valia nutraukti darbo santykius būtų aiškiai atpažįstamas. Bendrovėse, turinčiose pasirinktą darbų tarybą, patartina ją įtraukti į procesą; Čia abipusiai priimtinas sprendimas turi galioti tik po dviejų darbo dienų. Šis laikotarpis prasideda konsultacijos prašymo dieną ir baigiasi vidurnaktį. Neteisingi susitarimai per šį laikotarpį turi būti patvirtintas raštu per savaitę, teisme per tris mėnesius.

Teisinė padėtis ir pretenzijos

Ypač vertas apsaugoti, pavyzdžiui, būsimosioms motinoms, privalo įsitikinti, kad abipusė rezoliucija yra padaryta raštu ir kad jie yra informuoti apie jų atleidimo apsaugą. Tas pats pasakytina ir apie buvimą ir valstybės tarnautojus bei mokinius, pagal kuriuos tėvų sutikimas taip pat reikalingas nedideliems mokiniams, nes wko.at paaiškinta.

Pretenzijos dėl darbo santykių nutraukimo, nesvarbu, ar tai būtų nutraukimas, ar abipusis sprendimas, apima atlyginimą iki darbo santykių pabaigos, proporcingų specialių mokėjimų, atostogų pakeitimo išmokų ir, jei reikia, tvarkymas pagal seną įstatymą. Tačiau draugiškos rezoliucijos atveju yra specialių taisyklių dėl nutraukimo teiginių, kuriuos reikia laikytis.

Darbuotojams gali būti naudinga gauti išsamius patarimus prieš abipusę rezoliuciją, kad būtų išvengta finansinių nuostolių, kaip ir paslaugų techniko atveju.