Il tecnico di servizio perde lo stipendio dopo la risoluzione del contratto - AK aiuta!

Il tecnico di servizio perde lo stipendio dopo la risoluzione del contratto - AK aiuta!

Bezirk Freistadt, Österreich - Un tecnico di servizio nel distretto di Freistadt, in Austria superiore, si è recentemente confrontato con una sorprendente accorciamento salariale dopo aver accettato di avere una risoluzione reciprocamente accettabile del contratto. Secondo un rapporto di 5min.at Ho ricevuto improvvisamente 188 euro meno salari che era condizione. Per verificare questa fatturazione, è stato consigliato dalla Camera del Lavoro (AK).

La recensione ha mostrato che la fattura finale non era corretta con la tassa ridotta. L'intervento dell'AK è stato in grado di ricevere un pagamento aggiuntivo di 536 euro, che ha ottenuto il rimborso dell'importo a cui aveva diritto.

Risoluzione reciproca della relazione occupazionale

La risoluzione reciprocamente concordata di una relazione di lavoro è una procedura in cui i datori di lavoro e i dipendenti accettano di porre fine alla relazione di lavoro in un certo momento. Secondo le informazioni da arbeiterkammer.at , non sono richiesti scadenza o nomine specifiche, poiché il consenso è volontario. Queste risoluzioni possono essere eseguite sia verbalmente che per iscritto, per cui è raccomandato un accordo scritto nell'Interesse delle prove.

È importante che la volontà di entrambe le parti di interrompere la relazione di lavoro sia chiaramente riconoscibile. Nelle aziende con un Consiglio di Works prescelto, è consigliabile includerlo nel processo; Qui, la soluzione reciprocamente accettabile deve essere valida solo dopo due giorni lavorativi. Questo periodo inizia il giorno della richiesta di consultazione e termina a mezzanotte. Gli accordi non validi entro questo periodo devono essere affermati per iscritto entro una settimana, in tribunale entro tre mesi.

situazione legale e rivendicazioni

particolarmente degno di proteggere, come le madri in attesa, deve assicurarsi che la risoluzione reciproca sia fatta per iscritto e che siano informati sulla loro protezione del licenziamento. Lo stesso vale per la presenza e i dipendenti pubblici e gli apprendisti, per cui il consenso dei genitori è anche necessario per gli apprendisti minori, come wko.at ha spiegato.

Le affermazioni per la risoluzione di una relazione di lavoro, sia attraverso la risoluzione o la risoluzione reciproca, includono lo stipendio entro la fine del rapporto di lavoro, i pagamenti speciali proporzionati, le prestazioni di sostituzione delle vacanze e, se necessario, la gestione secondo la vecchia legge. Nel caso di una risoluzione amichevole, tuttavia, vi sono regolamenti speciali in merito alle richieste di risoluzione che devono essere osservate.

Per i dipendenti, può essere vantaggioso ottenere consulenza completa prima di una risoluzione reciproca al fine di evitare perdite finanziarie come nel caso del tecnico di servizio.