A szerviztechnikus a szerződés megszüntetése után veszíti el a fizetést - AK segít!

A szerviztechnikus a szerződés megszüntetése után veszíti el a fizetést - AK segít!

Bezirk Freistadt, Österreich - A Freistadt körzetben, a Felső -Ausztriában működő szolgáltató technikus nemrégiben meglepő fizetéssel szembesült, miután megállapodtak abban, hogy a szerződés kölcsönösen elfogadható felmondása. A 5min.at.at A számlázás ellenőrzése érdekében a Munkaügyi Kamara (AK) tanácsolta.

A felülvizsgálat azt mutatta, hogy a végső számla helytelen volt a rövidített díjjal. Az AK beavatkozása további 536 euró kifizetést kapott, ami biztosította a jogosult összeg visszatérítését.

A foglalkoztatási kapcsolat kölcsönös megoldása

A foglalkoztatási kapcsolat kölcsönösen elfogadott felmondása egy olyan eljárás, amelyben a munkáltatók és a munkavállalók megállapodnak abban, hogy a foglalkoztatási kapcsolatot egy bizonyos időpontban véget vetnek. A arbeiterkammer.at , a , a , a konkrét határidőkre vagy kinevezésre vonatkozóan. Ezeket az állásfoglalásokat mind verbálisan,

Fontos, hogy mindkét fél akarata a foglalkoztatási kapcsolat megszüntetése egyértelműen felismerhető. A választott Works Council -val rendelkező vállalatokban tanácsos azt a folyamatba belefoglalni; Itt a kölcsönösen elfogadható megoldás csak két munkanap után érvényes lehet. Ez az időszak a konzultációs kérelem napján kezdődik, és éjfélkor ér véget. Ebben az időszakban az érvénytelen megállapodásokat írásban egy héten belül, a bíróságon belül három hónapon belül kell írni.

Jogi helyzet és igények

Különösen méltó a védelemre, például a várandós anyáknak, gondoskodniuk kell arról, hogy a kölcsönös felbontást írásban hozzák meg, és hogy tájékozódjanak az elbocsátásuk védelméről. Ugyanez vonatkozik a jelenlétre és a köztisztviselőkre, valamint a gyakornokokra is, amelyek során a szülők beleegyezésére szükség van a kisebb gyakornokok számára is, mivel wko.at .

A foglalkoztatási kapcsolat megszüntetésére irányuló követelések, legyen az megszüntetés vagy kölcsönös határozat révén, magában foglalja a fizetést a foglalkoztatási kapcsolat végére, az arányos speciális kifizetések, az ünnepi csere ellátások és szükség esetén a régi törvény szerinti kezelést. Egy barátságos állásfoglalás esetén azonban vannak külön szabályok a felmondási igényekről, amelyeket be kell tartani.

Az alkalmazottak számára előnyös lehet, ha átfogó tanácsokat kapnak a kölcsönös határozat előtt, hogy elkerüljék a pénzügyi veszteségeket, mint például a szolgáltató technikus esetében.