Le technicien de service perd un salaire après la résiliation du contrat - AK aide!

Le technicien de service perd un salaire après la résiliation du contrat - AK aide!

Bezirk Freistadt, Österreich - Un technicien de service dans le district de Freistadt, en Haute-Autriche, a récemment été confronté à un raccourcissement de salaire surprenant après avoir accepté d'avoir un licenciement mutuellement acceptable du contrat. Selon un rapport de 5min.at Soudain reçu 188 euros moins que ce qu'il était conditionnel. Afin de vérifier cette facturation, il a été conseillé par la Chambre de travail (AK).

L'examen a montré que le projet de loi final était incorrect avec les frais raccourcis. L'intervention de l'AK a été en mesure de recevoir un paiement supplémentaire de 536 euros, ce qui a obtenu le remboursement du montant auquel il avait droit.

Résolution mutuelle de la relation d'emploi

La résiliation mutuellement convenue d'une relation d'emploi est une procédure dans laquelle les employeurs et les employés conviennent de mettre fin à la relation de travail à un certain moment. Selon les informations de arbeiterkammer.at , aucune détention ou rendez-vous spécifique n'est requis, car le consentement des deux parties n'est pasary. Ces résolutions peuvent être effectuées à la fois verbalement et par écrit, par laquelle un accord écrit est recommandé dans l'intérêt des preuves.

Il est important que la volonté des deux parties de mettre fin à la relation d'emploi soit clairement reconnaissable. Dans les entreprises avec un Conseil des travaux choisis, il est conseillé de l'inclure dans le processus; Ici, la solution mutuellement acceptable ne doit être valide qu'après deux jours ouvrables. Cette période commence le jour de la demande de consultation et se termine à minuit. Les accords non valides au cours de cette période doivent être affirmés par écrit dans une semaine, devant le tribunal dans les trois mois.

situation juridique et réclamation

particulièrement digne de protéger, comme les femmes enceintes, doit s'assurer que la résolution mutuelle est faite par écrit et qu'ils sont informés de leur protection de licenciement. Il en va de même pour la présence et les fonctionnaires ainsi que les apprentis, par lequel le consentement des parents est également nécessaire pour les apprentis mineurs, comme wko.at expliqué.

Les demandes de licenciement d'une relation d'emploi, que ce soit par la résiliation ou la résolution mutuelle, comprennent le salaire d'ici la fin de la relation d'emploi, des paiements spéciaux proportionnels, des prestations de remplacement des vacances et, si nécessaire, du traitement conformément à l'ancienne loi. Cependant, dans le cas d'une résolution amicale, il existe des réglementations spéciales concernant les réclamations de résiliation qui doivent être observées.

Pour les employés, il peut être avantageux d'obtenir des conseils complets avant une résolution mutuelle afin d'éviter les pertes financières comme dans le cas du technicien de service.