Palveluteknikko menettää palkan sopimuksen päättymisen jälkeen - AK auttaa!

Palveluteknikko menettää palkan sopimuksen päättymisen jälkeen - AK auttaa!

Bezirk Freistadt, Österreich - Freistadtin piirin Ylä -Itävallan palveluteknikko kohtasi äskettäin yllättävän palkan lyhentymisen jälkeen, kun hän oli sopinut, että sopimus on hyväksyttävä hyväksyttävä. 5min.at Sain yhtäkkiä 188 euroa vähemmän palkkaa kuin hän oli. Tämän laskutuksen tarkistamiseksi hänelle (AK) neuvoi häntä.

Katsaus osoitti, että lopullinen lasku oli virheellinen lyhennetyn maksun kanssa. AK: n puuttuminen pystyi saamaan lisämaksun 536 euroa, joka varmisti sen määrän korvauksen.

työsuhteen keskinäinen ratkaisu

Työsuhteen molemminpuolisesti sovittu irtisanominen on menettely, jossa työnantajat ja työntekijät sitoutuvat lopettamaan työsuhteen tietyssä vaiheessa. arbeiTierkamammer.at mukaan, erityisiä määräajoja tai nimityksiä ei vaadita, koska molemmat osapuolet ovat vapaaehtoisia. Nämä päätöslauselmat voidaan suorittaa sekä suullisesti että kirjallisesti, jolloin kirjallinen sopimus suositellaan todisteiden kannalta.

On tärkeää, että molempien osapuolten tahto lopettaa työsuhde on selvästi tunnistettavissa. Yrityksissä, joilla on valittu työneuvosto, on suositeltavaa sisällyttää se prosessiin; Tässä molemminpuolisesti hyväksyttävän ratkaisun on oltava voimassa vain kahden työpäivän kuluttua. Tämä ajanjakso alkaa kuulemispyynnön päivänä ja päättyy keskiyöhön. Tämän ajanjakson virheelliset sopimukset on vaadittava kirjallisesti viikon kuluessa tuomioistuimessa kolmen kuukauden kuluessa.

Oikeudellinen tilanne ja vaatimukset

Erityisen suojelemisen arvoinen, kuten odottavat äidit, on varmistettava, että keskinäinen ratkaisu tehdään kirjallisesti ja että heille ilmoitetaan heidän irtisanomisuojastaan. Sama pätee läsnäoloon ja virkamiehiin sekä oppisopimusopiskelijoihin, jolloin vanhempien suostumus on välttämätöntä myös pienille oppisopimusoppijoille, kuten wko.at selitetty.

työsuhteen lopettamista koskevat vaatimukset, olipa kyse sitten irtisanomisen tai keskinäisen ratkaisun avulla, sisältävät palkan työsuhteen loppuun mennessä, suhteelliset erityiset maksut, loman korvausetuudet ja tarvittaessa käsittely vanhan lain mukaan. Soveltuvan päätöslauselman tapauksessa on kuitenkin erityisiä määräyksiä, jotka koskevat irtisanomisvaatimuksia, jotka on noudatettava.

Työntekijöille voi olla hyödyllistä saada kattavia neuvoja ennen keskinäistä ratkaisua taloudellisten tappioiden välttämiseksi, kuten palveluteknikon tapauksessa.