El técnico de servicio pierde salario después de la terminación del contrato - ¡AK ayuda!

El técnico de servicio pierde salario después de la terminación del contrato - ¡AK ayuda!

Bezirk Freistadt, Österreich - Un técnico de servicio en el distrito de Freistadt, Upper Austria, se enfrentó recientemente a un sorprendente acortamiento salarial después de acordarse tener una terminación de contrato mutuamente aceptable. Según un informe de 5min.at repentinamente recibió 188 euros menos salariales que él estaba condición. Para verificar esta facturación, fue aconsejado por la Cámara de Trabajo (AK).

La revisión mostró que el proyecto de ley final era incorrecto con la tarifa acortada. La intervención del AK pudo recibir un pago adicional de 536 euros, lo que aseguró el reembolso del monto al que tenía derecho.

Resolución mutua de la relación laboral

La terminación mutuamente acordada de una relación laboral es un procedimiento en el que los empleadores y los empleados acuerdan poner fin a la relación laboral en un cierto punto en el tiempo. De acuerdo con la información de arbeiterkammer.at , no se requieren listas o citas específicas, ya que el consentimiento de ambas partes es voluntario. Estas resoluciones se pueden llevar a cabo tanto verbalmente como por escrito, por lo que se recomienda un acuerdo escrito en interés de la evidencia.

Es importante que la voluntad de ambas partes termine la relación laboral sea claramente reconocible. En empresas con un consejo de obras elegido, es aconsejable incluirlo en el proceso; Aquí, la solución mutuamente aceptable solo debe ser válida después de dos días hábiles. Este período comienza el día de la solicitud de consulta y termina a la medianoche. Los acuerdos no válidos dentro de este período deben afirmarse por escrito dentro de una semana, en la corte dentro de los tres meses.

Situación legal y reclamos

particularmente digno de proteger, como las futuras madres, debe asegurarse de que la resolución mutua se haga por escrito y que estén informados sobre su protección de despido. Lo mismo se aplica a la presencia y a los funcionarios, así como a los aprendices, por lo que el consentimiento de los padres también es necesario para aprendices menores, como wko.at explicado.

Las afirmaciones de terminación de una relación laboral, ya sea a través de la terminación o resolución mutua, incluyen el salario al final de la relación laboral, pagos especiales proporcionales, beneficios de reemplazo de vacaciones y, si es necesario, manejando de acuerdo con la ley anterior. Sin embargo, en el caso de una resolución amigable, existen regulaciones especiales con respecto a las reclamaciones de terminación que deben observarse.

Para los empleados, puede ser ventajoso obtener asesoramiento integral antes de una resolución mutua para evitar pérdidas financieras como en el caso del técnico de servicio.