Servicetekniker mister løn efter opsigelse af kontrakten - AK hjælper!

Servicetekniker mister løn efter opsigelse af kontrakten - AK hjælper!

Bezirk Freistadt, Österreich - En servicetekniker i Freistadt -distriktet, Upper Østrig, blev for nylig konfronteret med en overraskende lønforkortelse efter aftalt at have en gensidigt acceptabel opsigelse af kontrakten. I henhold til en rapport fra 5min.at pludselig modtog 188 euros mindre Salary end han var betinget. For at kontrollere denne fakturering blev han rådgivet af Chamber of Labour (AK).

Gennemgangen viste, at den endelige regning var forkert med det forkortede gebyr. Indgriben fra AK var i stand til at modtage en ekstra betaling på 536 euro, hvilket sikrede refusionen af det beløb, han havde ret til.

gensidig løsning af ansættelsesforholdet

Den gensidigt aftalte opsigelse af et ansættelsesforhold er en procedure, hvor arbejdsgivere og ansatte er enige om at afslutte ansættelsesforholdet på et bestemt tidspunkt. Ifølge oplysninger fra arbeiterkammer.at er der ingen specifikke frister eller udnævnelser, da samtykke til begge parter er frivillig. Disse beslutninger kan udføres både verbalt og skriftligt, hvorved en skriftlig aftale anbefales i bevismaterialets Interesse.

Det er vigtigt, at begge parters vilje til at afslutte ansættelsesforholdet er klart genkendeligt. I virksomheder med et valgt Works Council tilrådes det at inkludere det i processen; Her skal den gensidigt acceptable løsning kun være gyldig efter to arbejdsdage. Denne periode begynder på dagen for høringsanmodningen og slutter ved midnat. Ugyldige aftaler inden for denne periode skal hævdes skriftligt inden for en uge, i retten inden for tre måneder.

juridisk situation og krav

Specielt værd at beskytte, såsom forventningsfulde mødre, skal sørge for, at den gensidige beslutning foretages skriftligt, og at de bliver informeret om deres afskedigelse. Det samme gælder for tilstedeværelse og embedsmænd såvel som lærlinger, hvorved forældrenes samtykke også er nødvendig for mindre lærlinger, som wko.at forklaret.

Påstandene om opsigelse af et ansættelsesforhold, det være sig gennem opsigelse eller gensidig beslutning, inkluderer lønnen ved afslutningen af ansættelsesforholdet, forholdsmæssige særlige betalinger, feriestedsudskiftningsydelser og om nødvendigt håndtering i henhold til gammel lov. I tilfælde af en mindelig beslutning er der imidlertid særlige regler vedrørende opsigelseskravene, der skal overholdes.

For medarbejdere kan det være en fordel at få omfattende rådgivning inden en gensidig beslutning for at undgå økonomiske tab som for serviceteknikeren.