Servisní technik ztrácí plat po ukončení smlouvy - AK pomáhá!

Servisní technik ztrácí plat po ukončení smlouvy - AK pomáhá!

Bezirk Freistadt, Österreich - Servisní technik v okrese Freistadt v Horním Rakousku byl nedávno konfrontován s překvapivým zkrácením platu poté, co souhlasil s vzájemně přijatelným ukončením smlouvy. Podle zprávy 5min.at Najednou přijato o 188 euros méně platu. Za účelem kontroly této fakturace ho doporučil Komora práce (AK).

Přezkum ukázal, že konečný zákon byl s zkráceným poplatkem nesprávný. Zásah AK byl schopen získat další platbu ve výši 536 EUR, což zajistilo úhradu částky, na kterou měl nárok.

vzájemné rozlišení pracovního vztahu

Vzájemně dohodnuté ukončení pracovního vztahu je postup, ve kterém se zaměstnavatelé a zaměstnanci souhlasí s ukončením pracovního vztahu v určitém okamžiku. Podle informací z arbeiterKammer.at , nejsou vyžadovány žádné konkrétní lhůty nebo jmenování, protože nejsou vyžadovány souhlas obou stranic. Tato usnesení mohou být prováděna slovně i písemně, přičemž písemná dohoda se doporučuje v zájmu důkazů.

Je důležité, aby vůle obou stran ukončila pracovní vztah jasně rozpoznatelné. Ve společnostech s zvolenou radou práce je vhodné jej zahrnout do procesu; Zde musí být vzájemně přijatelné řešení platné pouze po dvou pracovních dnech. Toto období začíná v den žádosti o konzultace a končí o půlnoci. Neplatné dohody v tomto období musí být uplatněny písemně do týdne, u soudu do tří měsíců.

Právní situace a nároky

Obzvláště hodné ochrany, jako jsou nastávající matky, se musí ujistit, že vzájemné řešení je provedeno písemně a že jsou informovány o své ochraně propuštění. Totéž platí pro přítomnost a státní úředníky, jakož i jako učně, přičemž souhlas rodičů je také nezbytný pro menší učňování, jak je vysvětleno wko.at .

Nároky na ukončení pracovního vztahu, ať už prostřednictvím ukončení nebo vzájemného řešení, zahrnují plat do konce pracovního vztahu, přiměřené zvláštní platby, výhody nahrazení dovolené a v případě potřeby zacházení podle starého práva. V případě přátelského řešení však existují zvláštní předpisy týkající se nároků na ukončení, které je třeba dodržovat.

Pro zaměstnance může být výhodné získat komplexní rady před vzájemným řešením, aby se zabránilo finančním ztrátám jako v případě servisního technika.