يفقد فني الخدمة راتبًا بعد إنهاء العقد - AK يساعد!

يفقد فني الخدمة راتبًا بعد إنهاء العقد - AK يساعد!

Bezirk Freistadt, Österreich - واجه فني خدمة في منطقة فريستادت ، النمسا العليا ، مؤخرًا تقصير الراتب المثير للدهشة بعد موافقته على إنهاء العقد المقبول للطرفين. وفقًا لتقرير صادر عن 5Min.At تلقى بشكل مفاجئ 188 يورو. من أجل التحقق من هذه الفواتير ، نصحه غرفة العمل (AK).

أظهرت المراجعة أن الفاتورة النهائية كانت غير صحيحة مع الرسوم المختصرة. تمكن تدخل AK من الحصول على دفعة إضافية قدرها 536 يورو ، والتي حصلت على سداد المبلغ الذي كان يحق له.

الدقة المتبادلة لعلاقة التوظيف

إن الإنهاء المتفق عليه بشكل متبادل لعلاقة التوظيف هو إجراء يوافق فيه أصحاب العمل والموظفون على إنهاء علاقة التوظيف في وقت معين. وفقًا للمعلومات من arbeiterkammer.at ، لا توجد مواعيد أو مواعيد محددة ، لأن موافقة الحزفين هي تطوعية. يمكن تنفيذ هذه القرارات لفظياً وكتابًا ، حيث يوصى بموافقة مكتوبة على مصلحة الأدلة.

من المهم أن تكون إرادة كلا الطرفين لإنهاء علاقة التوظيف يمكن التعرف عليها بوضوح. في الشركات التي لديها مجلس أعمال مختار ، يُنصح بإدراجها في هذه العملية ؛ هنا ، يجب أن يكون الحل المقبول للطرفين صالحًا فقط بعد يومين من العمل. تبدأ هذه الفترة في يوم طلب الاستشارة وينتهي في منتصف الليل. يجب تأكيد اتفاقيات غير صالحة خلال هذه الفترة كتابيًا في غضون أسبوع ، في المحكمة في غضون ثلاثة أشهر.

الوضع القانوني والمطالبات

يستحق الحماية بشكل خاص ، مثل الأمهات الحوامل ، التأكد من اتخاذ القرار المتبادل كتابيًا وأنهم على علم بحماية الفصل. وينطبق الشيء نفسه على التواجد وموظفي الخدمة المدنية وكذلك المتدربين ، حيث تكون موافقة الوالدين ضرورية أيضًا للمتدربين الصغار ، مثل wko.at .

تشمل مطالبات إنهاء علاقة التوظيف ، سواء كان ذلك من خلال الإنهاء أو القرار المتبادل ، الراتب بحلول نهاية علاقة التوظيف ، والمدفوعات الخاصة المتناسبة ، ومزايا استبدال العطلات ، وإذا لزم الأمر ، التعامل مع القانون القديم. ومع ذلك ، في حالة وجود قرار ودي ، هناك لوائح خاصة فيما يتعلق بمطالبات الإنهاء التي يجب مراعاتها.

بالنسبة للموظفين ، قد يكون من المفيد الحصول على مشورة شاملة قبل حل متبادل من أجل تجنب الخسائر المالية كما في حالة فني الخدمة.