Tiempos inciertos para la fuerza laboral de Kika/Leiner: Reuniones de la empresa en Salzburgo

Tiempos inciertos para la fuerza laboral de Kika/Leiner: Reuniones de la empresa en Salzburgo

La nueva bancarrota de Kika/Leiner tiene consecuencias de gran alcance para alrededor de cien empleados en los lugares de Salzburgo. Para dar a los empleados claridad sobre sus derechos y los próximos pasos, las reuniones de negocios tienen lugar el martes. Esta información se proporciona con Kika en Eugendorf y Leiner en Salzburg-Süd.

Una parte esencial de las reuniones es cómo los empleados pueden obtener su salario lo más rápido posible a pesar de la bancarrota. Por la mañana, la reunión de la compañía ya se llevó a cabo en Kika, seguido de los consejos de la Unión del GPA por la tarde en Leiner. Michael Hofer, el secretario regional de GPA, comentó sobre el tenso estado de ánimo entre los empleados. "Por supuesto, las personas se queman debajo de las uñas: ¿cómo obtienen su dinero?" Él comentó.

reclamos financieros asegurados

Hofer dijo que una gran parte del bono navideño es pagado por el Fondo de Seguridad de la Tarifas de Insolvencia. El sindicato ya había proporcionado los formularios necesarios para que los empleados puedan solicitar estos fondos. Sin embargo, también dejó en claro que podría haber retrasos en el pago. "El mensaje más importante es: todas las afirmaciones financieras están aseguradas. Nadie cae en un centavo de los empleados", enfatizó.

La incertidumbre sobre cuándo permanecerá el dinero del Fondo de Seguridad de Bancarrota. Hofer advirtió que puede pasar unas semanas antes de que los fondos estén disponibles. Por lo tanto, los empleados deben contactar a los propietarios o bancos para explicar la situación y, si es necesario, acordar el pago. "Todo el mundo sabe que se ha bancarde la bancarrota. Esperamos que todos tengan un entendimiento", dijo Hofer.

Los cupones ya no son válidos

Para los clientes de Kika/Leiner, también hay noticias importantes. A partir del lunes, ya no se aceptarán cupones, lo que afecta significativamente las tiendas de los clientes. Se pueden encontrar más detalles sobre esta decisión en un artículo en salzburg.orf

El sindicato recomienda que los empleados no firmen ningún acuerdo sin asesoramiento previo para garantizar que se mantengan sus derechos financieros. Los próximos pasos para asegurar los reclamos se discutirán más en las reuniones de la compañía.