Arbeitsbedingungen, Zusammenarbeit und interne Kommunikation – diese und weitere Themen wurden Ende 2023 von der Landesregierung in Salzburg in einer Mitarbeiterbefragung untersucht. An der Umfrage nahmen 3.296 Personen teil, rund 51 Prozent davon füllten den Onlinefragebogen aus. Die Landesstatistik wertete die Antworten aus und stellte fest, dass die Mitarbeiter im Landesdienst größtenteils zufrieden mit ihrer Arbeit sind. Auch die Führungskräfte erhielten durchweg positive Bewertungen.
Im Vergleich zur vorherigen Mitarbeiterbefragung vor fünf Jahren zeigen sich deutliche Verbesserungen in den drei Hauptkategorien „Mitarbeiter“, „Führung“ und „Unternehmen“. Laut Landeshauptmann Wilfried Haslauer demonstrieren diese Ergebnisse, dass es trotz der Herausforderungen der letzten Jahre, wie der Covid-Pandemie, den Folgen des Krieges in der Ukraine und der Inflation, gelungen ist, die Arbeitsbedingungen für die Landesbediensteten zu verbessern. Kein abgefragter Parameter ist im Vergleich zur Befragung im Jahr 2019 schlechter geworden. Dies zeigt, dass sowohl die Mitarbeiter als auch die politischen Verantwortlichen zusammenarbeiten.
Landeshauptmann Haslauer betont die Bedeutung regelmäßiger Mitarbeiterbefragungen, um ein Bild von der Stimmung und Zufriedenheit der Mitarbeiter im Landesdienst zu erhalten. Nur mit dem Feedback der Mitarbeiter könnten die richtigen Schlüsse gezogen werden. Die Maßnahmen der vorherigen Befragung vor fünf Jahren haben sich als wirksam erwiesen. Daher ist geplant, alle drei Jahre eine Befragung durchzuführen, um Feedback von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu erhalten und regelmäßige Rückmeldungen für das Land Salzburg zu erhalten.
Auch Landesamtsdirektor Sebastian Huber zieht eine positive Bilanz der Mitarbeiterbefragung. Die deutlich verbesserten Werte in vielen Bereichen seien erfreulich und angesichts der schwierigen Rahmenbedingungen der letzten Jahre bemerkenswert. Die Mitarbeiterzufriedenheit konnte erhöht werden und insbesondere die Zufriedenheit mit den Führungskräften habe sich stark verbessert.
Die Ergebnisse der Umfrage liefern den Personalverantwortlichen in Salzburg Einblicke in alle Bereiche des Landesdienstes. Dadurch können gezielt Maßnahmen zur Verbesserung der Verwaltung und der Arbeitsumgebung ergriffen werden. Die Ableitung konkreter Verbesserungsvorschläge und Ideen sei letztlich der eigentliche Sinn einer solchen Befragung, betont Sebastian Huber.
Im Rahmen der Mitarbeiterbefragung wurden verschiedene Aspekte bewertet und die Ergebnisse in einer Tabelle zusammengefasst:
| Thema | Bewertung |
|———————|————————|
| Zufriedene Mitarbeiter | Durchschnittswert: 1,89; Bestwert: 1,39 (Team-Klima) |
| Gute Noten für Führungskräfte | Bewertung: 2,0 (Verbesserung gegenüber 2019) |
| Top Noten von jüngeren Mitarbeitern | Einschätzungen besser als Durchschnitt |
| Hohe Arbeitsbelastung | Arbeitsbelastung im Arbeitsumfeld am ungünstigsten bewertet; Unterschiede zwischen Altersgruppen |
| Zwei Drittel empfehlen Landesdienst | Rund zwei Drittel empfehlen eine Tätigkeit in der Landesverwaltung |
| Gute Noten für Personalvertretung | Zufriedenheit mit Personalvertretung: Gesamtnote 2,2 |
Die Mitarbeiterbefragung liefert somit wichtige Informationen für die Personalverantwortlichen des Landes Salzburg. Die Landesregierung plant, die Mitarbeiter alle drei Jahre zu befragen, um deren Feedback zu erhalten und die Verwaltung weiter zu modernisieren.
Zusätzlich zu den Ergebnissen der Befragung informiert die Landesregierung auf ihrer Website über Karrieremöglichkeiten und Ausbildungen beim Land Salzburg.
Quelle: Landes-Medienzentrum / LK_240603_90
Quelle: Land Salzburg
