Kamp för rättvisa löner: Städpersonal kräver mer för sitt hårda arbete!

Kamp för rättvisa löner: Städpersonal kräver mer för sitt hårda arbete!

Reinigungsakademie, Österreich - En turbulent dag för de cirka 400 EMCO -anställda! Som rapporter orf Salzburg står företaget inför ett långtgående besparingsprogram som ger drastiska förändringar. Fokus ligger på tre centrala åtgärder. Först och främst bör delar av arbetskraften gå in i flexibelt korttidsarbete, vilket säkerställer upp till fyra obetalda fronights per månad. Detta kan innebära lönesänkningar på upp till 12 procent för anställda, medan facket är mer av 10 procent. Dessutom införs en SO -kallad konkurrenssäkerhetsklausul, vilket möjliggör lägre löneförhöjningar än i kollektivavtalet. Den mest kontroversiella är emellertid fortfarande förslaget att avsluta anställda tillfälligt, med den samtidiga återanvändargarantin, som är juridiskt ifrågasatt och betraktas kritiskt av unionen och arbetsmarknadstjänsten.

Förbättringar inom rengöringsindustrin

I ett positivt ljus, å andra sidan, lyser rengöringsindustrin. Efter intensiva förhandlingar kunde Vida Union komma överens om ett nytt kollektivavtal med arbetsgivarna, som träder i kraft från 1 januari 2025 och ansöka om cirka 54 000 anställda. Enligt Vida ökar bruttongränsen med minst 3,8 procent, vilket motsvarar nuvarande inflation. Denna ökning förbättrar situationen, särskilt för många delstyrkor i denna bransch, som starkt kännetecknas av kvinnor och migranter. Det är särskilt viktigt att minska lönegrupper från sex till fyra, vilket bör leda till högre löner i underhåll.

Dessutom regleras arbetsdelningen för att bättre fakturera övertid och därmed erbjuda heltidspositioner. Unionen välkomnar dessa förändringar eftersom de är avsedda att förbättra de anställdas levande standard. "Med mer heltid i denna mycket kvinnliga bransch kan vi göra det att fler kvinnor kan leva från sin inkomst", betonar Ursula Wardetschka från Vida.