Boj za poštene plače: Čistilno osebje poziva k večjemu trdem delu!

Boj za poštene plače: Čistilno osebje poziva k večjemu trdem delu!

Reinigungsakademie, Österreich - Turbulenten dan za približno 400 zaposlenih v EMCO! Kot poročila orf Salzburg , se podjetje sooča s programom za varčevanje z daleč, ki prinaša drastične spremembe. Poudarek je na treh osrednjih ukrepih. Najprej bi morali deli delovne sile v prilagodljivo kratkotrajno delo, ki zagotavlja do štiri neplačane praznine na mesec. To bi lahko pomenilo znižanje plač do 12 odstotkov za zaposlene, medtem ko je zveza več 10 odstotkov. Poleg tega je uvedena tako imenovana konkurenčna varnostna klavzula, ki omogoča nižje povečanje plač kot v kolektivnem sporazumu. Najbolj sporen pa ostaja predlog za začasno ukinitev zaposlenih, s hkratno garancijo za ponovno zaposlitev, ki je zakonsko vprašljiva in jo kritično obravnava služba sindikata in trga dela.

Izboljšave v čistilni industriji

Po pozitivni luči po drugi strani sveti čistilna industrija. Po intenzivnih pogajanjih se je Union Vida lahko dogovoril o novem kolektivnem sporazumu z delodajalci, ki bo začel veljati od 1. januarja 2025 in velja za približno 54.000 zaposlenih. V skladu z vida se plača z grobo uro poveča za najmanj 3,8 odstotka, kar ustreza trenutni inflaciji. To povečanje izboljšuje situacijo, zlasti za številne sile s krajšim časom v tej panogi, za katere so močno značilne ženske in migrante. Še posebej pomembno je zmanjšati plačne skupine s šest na štiri, kar naj bi privedlo do višjih plač pri vzdrževanju.

Poleg tega je delitev dela urejena, da bi izboljšali nadure in tako ponudili delovna mesta s polnimi časi. Zveza pozdravlja te spremembe, ker naj bi pomagala izboljšati življenjski standard zaposlenih. "Z več polnim časom v tej zelo ženski industriji lahko naredimo, da več žensk lahko živi od svojega dohodka," poudarja Ursula Wardetschka iz Vide.