Luptă pentru salarii corecte: personalul de curățare solicită mai mult pentru munca grea!

Luptă pentru salarii corecte: personalul de curățare solicită mai mult pentru munca grea!

Reinigungsakademie, Österreich - O zi turbulentă pentru aproximativ 400 de angajați EMCO! În calitate de rapoarte orf Salzburg , compania se confruntă cu un program de economii îndepărtate care aduce schimbări drastice. Accentul este pus pe trei măsuri centrale. În primul rând, părți ale forței de muncă ar trebui să intre în lucrări flexibile de scurt timp, ceea ce asigură până la patru laturi neplătite pe lună. Aceasta ar putea însemna reduceri salariale de până la 12 la sută pentru angajați, în timp ce uniunea este mai mult de 10 la sută. În plus, este introdusă o clauză de securitate competitivă atât de numită, care permite creșteri ale salariilor mai mici decât în ​​acordul colectiv. Cu toate acestea, cel mai controversat rămâne propunerea de a înceta temporar angajații, cu garanția simultană de angajare, care este legal discutabilă și este privită critic de către serviciul de piață al sindicatului și al muncii.

îmbunătățiri ale industriei de curățare

într -o lumină pozitivă, pe de altă parte, industria de curățare strălucește. După negocieri intense, Uniunea Vida a fost capabilă să fie de acord cu un nou contract colectiv cu angajatorii, care va intra în vigoare de la 1 ianuarie 2025 și se va aplica la aproximativ 54.000 de angajați. Conform vida , salariul cu oră brută crește cu cel puțin 3,8 la sută, ceea ce corespunde inflației actuale. Această creștere îmbunătățește situația, în special pentru multe forțe de timp din această industrie, care este puternic caracterizată de femei și migranți. Este deosebit de important să se reducă grupurile salariale de la șase la patru, ceea ce ar trebui să conducă la salarii mai mari de întreținere.

În plus, diviziunea muncii este reglementată pentru a factura mai bine orele suplimentare și pentru a oferi astfel poziții de timp complet. Uniunea salută aceste schimbări, deoarece sunt destinate să contribuie la îmbunătățirea nivelului de viață al angajaților. „Cu mai mult timp complet în această industrie extrem de feminină, putem face ca mai multe femei să poată trăi din veniturile lor”, subliniază Ursula Warketschka de la Vida.