Lute por salários justos: a equipe de limpeza está pedindo mais por seu trabalho duro!

Lute por salários justos: a equipe de limpeza está pedindo mais por seu trabalho duro!

Reinigungsakademie, Österreich - Um dia turbulento para os aproximadamente 400 funcionários da EMCO! Como relatórios ORF Salzburg , a empresa enfrenta um programa de poupança de abrangência que traz mudanças drásticas. O foco está em três medidas centrais. Primeiro de tudo, partes da força de trabalho devem entrar em trabalho flexível de curto tempo, o que garante até quatro lights não pagos por mês. Isso pode significar cortes salariais de até 12 % para os funcionários, enquanto o sindicato é superior a 10 %. Além disso, é introduzida uma cláusula de segurança competitiva de som, o que permite aumentar os aumentos salariais do que no acordo coletivo. O mais controverso, no entanto, continua sendo a proposta de rescindir temporariamente os funcionários, com a garantia simultânea de re -emprego, que é legalmente questionável e é vista criticamente pelo Serviço de Mercado de Trabalho e União.

Melhorias na indústria de limpeza

sob uma luz positiva, por outro lado, a indústria de limpeza brilha. Após negociações intensivas, o sindicato da VIDA conseguiu concordar com um novo acordo coletivo com os empregadores, que entrará em vigor a partir de 1º de janeiro de 2025 e se inscreverá em cerca de 54.000 funcionários. De acordo com vida , o salário bruto aumenta em menos de 3,8 %, o que corresponde à inflação atual. Esse aumento melhora a situação, especialmente para muitas forças de tempo na parte nesse setor, que é fortemente caracterizada por mulheres e migrantes. É particularmente importante reduzir os grupos salariais de seis para quatro, o que deve levar a salários mais altos na manutenção.

Além disso, a divisão do trabalho é regulamentada para melhorar a cobrança de contas horas extras e, assim, oferecer posições completas. O sindicato dá as boas -vindas a essas mudanças porque elas têm como objetivo ajudar a melhorar o padrão de vida dos funcionários. "Com mais tempo completo nesta indústria altamente feminina, podemos fazer com que mais mulheres possam viver de sua renda", enfatiza Ursula Wardetschka da Vida.