Kjemp for rettferdig lønn: Rengjøringspersonalet etterlyser mer for sitt harde arbeid!

Kjemp for rettferdig lønn: Rengjøringspersonalet etterlyser mer for sitt harde arbeid!

Reinigungsakademie, Österreich - En turbulent dag for de cirka 400 EMCO -ansatte! Som rapporter orf Salzburg , står selskapet overfor et langt sparepredningsprogram som gir drastiske endringer. Fokuset er på tre sentrale tiltak. Først av alt skal deler av arbeidsstyrken gå i fleksibelt korttidsarbeid, noe som sikrer opptil fire ubetalte fronights i måneden. Dette kan bety lønnskutt på opptil 12 prosent for ansatte, mens unionen er mer av 10 prosent. I tillegg innføres en såkalt konkurransedyktig sikkerhetsklausul, som tillater lavere lønnsøkninger enn i kollektivavtalen. Den mest kontroversielle er imidlertid fortsatt forslaget om å si opp ansatte midlertidig, med samtidig gjengjeldelsesgaranti, som er juridisk tvilsom og blir sett kritisk av unionen og arbeidsmarkedstjenesten.

Forbedringer i rengjøringsbransjen

I et positivt lys, derimot, lyser rengjøringsindustrien. Etter intensive forhandlinger var Vida Union i stand til å bli enige om en ny kollektiv avtale med arbeidsgiverne, som trer i kraft fra 1. januar 2025 og søker rundt 54 000 ansatte. I følge vida , øker den minst 3,8 prosent. Denne økningen forbedrer situasjonen, spesielt for mange deltidskrefter i denne bransjen, som er sterkt preget av kvinner og migranter. Det er spesielt viktig å redusere lønnsgrupper fra seks til fire, noe som skal føre til høyere lønn i vedlikehold.

I tillegg er arbeidsavdelingen regulert for å bedre fakturere overtid og dermed tilby heltidsposisjoner. Unionen ønsker disse endringene velkommen fordi de er ment å bidra til å forbedre de ansattes levende standard. "Med mer heltid i denne svært kvinnelige industrien, kan vi gjøre det til at flere kvinner kan leve fra inntekten," understreker Ursula Wardetschka fra Vida.