Combatti per salari equi: il personale di pulizia chiede di più per il loro duro lavoro!

Combatti per salari equi: il personale di pulizia chiede di più per il loro duro lavoro!

Reinigungsakademie, Österreich - Una giornata turbolenta per i circa 400 dipendenti EMCO! Come rapporti orf salzburg , la società deve affrontare un programma di risparmio di diffusione che porta cambiamenti drastici. L'attenzione si concentra su tre misure centrali. Prima di tutto, parti della forza lavoro dovrebbero andare in un lavoro flessibile breve, il che garantisce fino a quattro fronti non pagati al mese. Ciò potrebbe significare tagli salariali fino al 12 percento per i dipendenti, mentre il sindacato è più del 10 percento. Inoltre, viene introdotta una clausola di sicurezza competitiva così chiamata, che consente aumenti salariali più bassi rispetto al contratto collettivo. Il più controverso, tuttavia, rimane la proposta di interrompere temporaneamente i dipendenti, con la garanzia di rioccupazione simultanea, che è legalmente discutibile e viene vista criticamente dal servizio sindacale e del mercato del lavoro.

Miglioramenti nel settore delle pulizie

In una luce positiva, d'altra parte, l'industria delle pulizie brilla. Dopo negoziati intensivi, l'Unione VIDA è stata in grado di concordare un nuovo contratto collettivo con i datori di lavoro, che entrerà in vigore dal 1 ° gennaio 2025 e si applicherà a circa 54.000 dipendenti. Secondo vida , il salario di grow-hour aumenta di almeno il 3,8 percento, che corrisponde all'attuale inflazione. Questo aumento migliora la situazione, specialmente per molte forze in tempo in questo settore, che è fortemente caratterizzata da donne e migranti. È particolarmente importante ridurre i gruppi salariali da sei a quattro, il che dovrebbe portare a salari più elevati nella manutenzione.

Inoltre, la divisione del lavoro è regolata al fine di fatturare meglio gli straordinari e quindi offrire posizioni complete. Il sindacato accoglie questi cambiamenti perché hanno lo scopo di aiutare a migliorare lo standard di vita dei dipendenti. "Con più tempo pieno in questa industria altamente femminile, possiamo fare in modo che più donne possano vivere dal loro reddito", sottolinea Ursula Wardetschka di Vida.