Combattez pour des salaires équitables: le personnel de nettoyage en demande plus pour son travail acharné!

Combattez pour des salaires équitables: le personnel de nettoyage en demande plus pour son travail acharné!

Reinigungsakademie, Österreich - une journée turbulente pour environ 400 employés EMCO! Comme les rapports ORF Salzburg , la société fait face à un programme d'épargne de grande envergure qui apporte des changements radicaux. L'accent est mis sur trois mesures centrales. Tout d'abord, certaines parties de la main-d'œuvre devraient se lancer dans un travail à court terme flexible, qui garantit jusqu'à quatre fronights non rémunérés par mois. Cela pourrait signifier des baisses salariales allant jusqu'à 12% pour les employés, tandis que le syndicat est plus de 10%. De plus, une clause de sécurité concurrentielle si appelée est introduite, ce qui permet des augmentations de salaire plus faibles que dans l'accord collectif. Le plus controversé, cependant, reste la proposition de licencier temporairement les employés, avec la garantie d'emploi de référence simultanée, qui est légalement discutable et est considérée de manière critique par le service du syndicat et du marché du travail.

Améliorations de l'industrie du nettoyage

sous un jour positif, en revanche, l'industrie du nettoyage brille. Après des négociations intensives, l'Union de VIDA a pu s'entendre sur une nouvelle convention collective avec les employeurs, qui entrera en vigueur à partir du 1er janvier 2025 et s'appliquera à environ 54 000 employés. Selon vida , le salaire brut-hour augmente d'au moins 3,8%, ce qui correspond à l'inflation actuelle. Cette augmentation améliore la situation, en particulier pour de nombreuses forces de temps dans cette industrie, qui est fortement caractérisée par les femmes et les migrants. Il est particulièrement important de réduire les groupes salariaux de six à quatre, ce qui devrait entraîner des salaires plus élevés de maintenance.

En outre, la division du travail est réglementée afin de mieux facturer les heures supplémentaires et d'offrir ainsi des postes à temps complet. Le syndicat accueille ces changements car ils sont destinés à aider à améliorer le niveau de vie des employés. "Avec plus de temps plein dans cette industrie hautement féminine, nous pouvons faire que davantage de femmes peuvent vivre de leurs revenus", souligne Ursula Wardetschka de Vida.